Начисление отпуска после отработанного учебного года - верное решение или ошибка? И когда лучше подать заявление об увольнении?
Как правильно поступить. Я отработала учебный год в школе учителем русского языка и литературы. Мне начислили отпуск в размере 47 дней. Верно ли это? Никогда не брала больничный, не пропускала рабочие дни. Хочу увольняться. Когда лучше подать заявление?
Здравствуйте!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 педагогическим работникам общеобразовательных учреждений устанавливается удлиненный отпуск 56 календарных дней.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности сокращения количества дней ежегодного отпуска. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон.
Заявление об увольнении можете подать за 2 недели до окончания отпуска. По истечении данного срока Вас обязаны уволить.
Успехов!
Спросить
Будет ли засчитываться в льготный педагогический стаж работа на неполную ставку учителем русского языка и литературы в сельском профучилище, и работа в общеобразовательной сельской школе в должности социального педагога с учебной нагрузкой по предмету русский язык и литература - 22 часа.
Работаю учителем русского языка и литературы. Нагрузка - 36 учебных часов. Отрабатываю их за 5 рабочих дней. Директор требует присутствия на рабочем месте в субботу, говоря, что это рабочий день, хотя в расписании для меня уроков нет. Правомерно ли это?
Здравствуйте!Согласно ст. 333. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Требуйте прераспределения нагрузки в другие дни,если в школе установлена 6 дневная рабочая неделя.
СпроситьЯ работаю учителем в сельской школе. Год назад меня выбрали председателем республиканской ассоциации учителей русского языка и литературы. Администрация школа отказывается произвести надбавку за эту работу. По их словам эта общественная организация. Они правы?
выбрали председателем республиканской ассоциации учителей русского языка и литературы
Администрация школа отказывается произвести надбавку за эту работу . По их словам эта общественная организация. Они правы?
---администрация права.
Спросить
По диплому филолог, преподаватель казахского языка и литературы, магистратура “переводческое дело” преподает в университете русский язык и литературы. Еще по совместительству работает в школе учителем русского языка. Насколько это законно?
Здравствуйте, Жанна. Вполне законно, совместительство трудовым кодексом РК предусмотрено.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Уже как два года я веду русский язык и литературу. На следующий учебный год, директор снял с меня часы русского и литературы, но оставил классное руководство. Скажите пожалуйста, могу ли я не преподавая в классе предмет, быть классным руководителем?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы не с того начали свой вопрос. Если вы на пенсии, то с вас могли убрать нагрузки и оставить классное руководство.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю учителем русского языка и литературы и написала заявление на годовой творческий отпуск. А сейчас мне необходимо лечь в больницу. Будет ли мне оплачиваться больничный?
Я работаю в школе тридцатый год. Учителем начальной школы четыре года, затем год старшей вожатой, и с тех пор - учителем русского языка и литературы. Будут ли засчитаны в непрерывный педстаж первые пять лет работы? За эти годы я три раза была в декретном отпуске.
Декретный отпуск не прерывает стаж.
По поводу старшей вожатой, вопрос не однозначный. Скорее всего Вам это надо будет доказывать через суд.
СпроситьЯ пенсионерка, но работаю учителем русского языка и литературы. У меня первая категория. В ноябре истекает срок, необходима переаттестация, но я собираюсь доработать учебный год и увольняться. Если я не пройду аттестацию у меня понизят категорию или мне дадут возможность доработать учебный год со старой категорией?
Я работаю в школе делопроизводителем/кадровиком/секретарем, мой рабочий график 5/2 8 ч/день. С этого месяца мне добавили 7 часов в неделю учителем русского языка/литературы (у меня высшее педагогическое по этой специальности). При этом директор сказала, что мой рабочий день должен увеличиться на 1 час, а отпуск - остаться прежним, 28 дней. Правомерно ли это?
Добрый вечер!
Нет.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Я работаю в школе учителем музыки, имею среднее специальное педагогическое образование. В данный момент учусь на заочном отделение в педагогическом институте на учителя русского языка и литературы. Могу ли я, перейдя на третий курс, преподавать в школе русский язык и литературу в 5, 7 классе?
