Нарушение прав работника после декретного отпуска - что делать в ситуации с изменением обязанностей и неоплачиваемыми переработками?
Пока я находилась в декретном отпуске меня вывели за штат. После выхода из декрета меня взяли в другой отдел, с другими обязанностями, ранее которые я никогда не делала. Заставляют задерживаться ежедневно на 2,3 часа и работать в выходные дни. Скажите о моих правах в такой ситуации.
В вашей ситуации произошло сокращение вашей должности, но т.к. вас по инициативе работодателя уволить нельзя согласно ст.261 ТК РФ то вас перевели на другую должность.
Что касается работы сверх нормы то тут нарушаются ваши права тем, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч. в неделю и если вас привлекают к работе в выходные дни то вам должны оплачивать эти часы. Со всеми условиями работы вас должен был ознакомить работодатель под подпись путем заключения допсоглашения с вашего согласия, поэтому рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав со ссылкой на ст.392 ТК РФ для проведения проверки законности действий работодателя и в случае выявления нарушений привлечения к административной ответственности.
Спросить
Заставляя работать в выходные, работодатель заставляет писать заявление о том что я прошу перенести мне рабочий день, например со вторника на воскресенье, и оплачивает в одинарном размере за выход в выходные дни и даёт один день отдыха. Это правомерно? И вообще могут ли с меня требовать объем работы (а он у меня больше, чем тех кто в штате) , если я за штатом?
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153)
СпроситьА что входит в мои обязанности и что имеет право требовать от меня работодатель, если мне не давали и я не подписывал свои должностные обязанности?
СпроситьВ соответствии со ст.57 ТК РФ существенным условием трудового договора является условие о наименовании должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция. При этом указанное наименование должно соответствовать штатному расписанию. Также в качестве условий трудового договора должны быть указаны права и обязанности работника.
Поэтому надо иметь в виду, что исполнение трудовых обязанностей, в том числе содержащихся в Должностной инструкции, определяется трудовым договором. Работодатель, на основании ст.60 ТК РФ, не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда изменения трудовой функции продиктованы организационными и технологическими условиями труда, и случаями, предусмотренными трудовым законодательством.
Спросить
Перед декретом ходила в очередной оплачиваемый отпуск затем в декрет могу ли я после выхода из декрета пойти в очередной оплачиваемый отпуск за не использованные отпуска пока находилась в декрете до 3 х лет.
Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Ушла в декрет, ребенку 3 месяца. Наш отдел объединили с другим отделом и переименовали. Все работники написали заявление о переводе. Мне руководитель сказала что мне заявление писать не надо, так как меня вывели из штата. Законно ли выводить за штат девушку находящуюся в декретном отпуске?
Я нахожусь в декретном отпуске. Мой отдел где я работала обьеденили с другим, а мою еденицу вывели за штат. Должно ли сохранятся мое рабочее место в этом отделе?
Нахожусь в декрете, ребенку 1.5 года. Пока находилась в декрете мой отдел сократили и вывели должность за штат. Сейчас предлагают другую должность с мизерной зарплатой, должна ли я соглашаться и могу ли я рассчитывать на выходное пособие?
Пока я находилась в декретном отпуске мой отдел расформировали и мою должность вывели за штатное расписание. Во время декретного отпуска на работу меня не вызывали, чтоб подписать перевод на другое место работы (забыли). Сейчас мне в кадрах сказали, что когда я выйду на работу мне предложат подписать бумаги на сокращение. Какие права у меня есть в моем случае, когда должность выведена за штат?
Находилась в декрете ом отпуске до 3 лет, могу ли сразу после выхода взять оплачиваемый отпуск. Всё отпуска до декрета я отгуляла.
Меня вывели за штат, когда я находилась в декретном отпуске. Законно ли это? Должны ли были меня уведомить письменно и каковы мои действия? Спасибо.
В то время, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мое подразделение вывели из штата путем сокращения. Меня просто оставили за штатом. После выхода с отпуска через 2,5 года я останусь без работы? И мои действия, чтоб этого не произошло?
Ольга Валерьевна! Подскажите пожалуйста, я АС сотрудник МВД прикомандированный к УФМС, была сокращена моя должность во время моей беременности, (и меня вывели за штат) сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Кадры мне пояснили, что по выходу меня из декрета, просто уволят. (Понимаю, что нарушены мои права, но идти в суд нет желания) Вопрос, есть ли шанс будучи в декрете и не дожидаясь выхода (увольнения из МВД) перевестись в полицию?
