По какой статье я буду уволена и какие компенсационные выплаты я должна получить?

Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статьи 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, ДОПУСКАЕТСЯ их изменение по инициативе работодателя, за ИСКЛЮЧЕНИЕМ изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом Вас уведомил работодатель о переводе на другую должность 28.02.2012 г.

Во-первых, такой перевод должен быть работодателем обоснован согласно статьи 74 ТК.

Во-вторых, у Вас еще есть время обдумать этот перевод в течение ДВУХ месяцев с даты уведомления Вас об этом работодателем.

В-третьих, если Вы не желаете "переводиться", то работодатель согласно статьи 74 ТК обязан вам предложить вакантную должность, если её нет или Вы не согласны, тогда только с Вами могут прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В этом случае Вы имеете право получить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

В-четвертых, если Вы нашли себе другую работу у другого работодателя, то Вы вправе уволиться на основании статьи 81 ТК по собственному желанию. В этом случае Вы не получите никакого пособия, но Вас работодатель имеет право заставить отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Но можно эти 2 недели и не отрабатывать при наличии или "создании" для этого необходимых оснований.

Удачи Вам.