Удержание переплаты по зарплате - правомерность действий бухгалтерии в государственном университете
Произошло следующее:
В государственном университете преподавателю с сентября 2003 года по апрель 2004 производили переплату по зарплате. Подозрений у преподавателя это не вызвало, т.к. с этого сентября он был повышен в должности. Переплата происходила по вине бухгалтерии, в программе расчета зарплаты они ставили в графу по процентам ошибочную цифру, по получаемым квиточкам понять этого было нельзя. Теперь бухгалтерия намерена удержать всю сумму переплаты с сентября 2003-го, мотивируя свои действия тем, что Налоговый Кодекс позволяет производить удержания за прошлые 3 года.
Насколько правомерны действия бухгалтерии?
Уважаемая Наталья!
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (насколько я поняла, это именно Ваш случай). При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Спросить