Вячеслав
15.03.2016, 09:18
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Читать ответы (1)
Заключил с работодателем срочный контракт в 2014 г., хотя оснований не было. После истечения срока договора 31 мая 2014 продолжал работать до 2018 г. на этой же должности (преподаватель учреждения дополнительного образования). В 2018 г. работодатель настоял на заключении нового срочного договора и уволил меня в связи с истечением его срока. Старый контракт не расторгали. Законны ли действия работодателя? Если нет, насколько серьезно это нарушение и каковы шансы оспорить увольнение в суде?
Добрый вечер, Антон.
Действия работодателя не законны. Вы имеете все основания для оспаривания увольнения.
Спросить