Оспорить увольнение работодателем по истечении срока договора - правовые аспекты и возможности

• г. Тюмень

Заключил с работодателем срочный контракт в 2014 г., хотя оснований не было. После истечения срока договора 31 мая 2014 продолжал работать до 2018 г. на этой же должности (преподаватель учреждения дополнительного образования). В 2018 г. работодатель настоял на заключении нового срочного договора и уволил меня в связи с истечением его срока. Старый контракт не расторгали. Законны ли действия работодателя? Если нет, насколько серьезно это нарушение и каковы шансы оспорить увольнение в суде?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Антон.

Действия работодателя не законны. Вы имеете все основания для оспаривания увольнения.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов