Если у меня оклад плюс сделка, но работы нет за которую платят, могут ли меня гонять везде где вздумается без дополнительной платы ссылаясь на накладную часть? И при отказе еще и премии лишать, которая расчитывается опять таки с оклада?

Где вздумается - нет. Смотрите прописанный в договоре объем работ, свои должностные обязанности - что будет свыше этого, могут только при Вашем согласии заставить делать.

Смотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию.

Влияет ли отсутствие оплачиваемой работы на условия труда и вознаграждение?

Как рассчитать больничный и сколько он составит при учете различных выплат?

Как рассчитывается больничный? Входит ли для расчета больничного весь заработок оклад плюс премия плюс доплаты... И еще подскажите пожалуйста какой должна быть оплата больничного при таком раскладе оклад 16000 плюс премия 50 процентов от оклада. Спасибо.

Читать ответы (4)

В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ

Работаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?

Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?

Читать ответы (1)

Эксплуатация старого автомобиля и неуплата премий - нарушение прав работника в местной администрации

Вопрос: работаю водителем в местной администрации. Авто старое часто ломается. Уже два месяца платят зарплату 4 тысячи. Хотя в договоре у меня стоит оклад плюс премия. И еще плюс премия за ненормированный рабочий день. Скажите имееет ли право работодатель лишать меня премии?

Читать ответы (1)

Особенности заработной платы кассира-контролёра на пригородных электричках

Я работаю кассиром-контролёром на пригородных эл.поездах. Мой оклад составляет 13000 рублей. Остальную, основную часть заработной платы, я получаю в виде премии - % от денежной выручки с безбилетных пассажиров. Это 200-300% по отношению к окладу. Скажите, это Премия премиально-сдельная? Имеет ли право работодатель лишать меня этой премии за какие-либо нарушения? В нашей компании кассира-контролёра могут лишить на 100% премии за любую провинность.

Читать ответы (1)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Какими процессуальными действиями должна руководствоваться администрация при лишении работника премии?

Моя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки). с уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли переход на легкий труд на выплату премий беременной работнице?

При переводе на легкий труд за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе. Мне выплачивали оклад, фиксированно премию в 75% от оклада и региональную премию (36% оклада). Значит ли то что если я напишу заявление на легкий труд, то с меня снимут премии и выплачивать мне будут только голый оклад, т.к. Обе премии считаются надбавками (код выплат 012 В и 468 А).

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли отсутствие оплачиваемой работы на условия труда и вознаграждение?

Самара - онлайн услуги юристов