Как лучше поступить - отгулять отпуск или просто написать с такого то числа - и уйти?

Добрый вечер !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, Вы вправе написать в 2-х экз. заявление в адрес своего работодателя об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения или без указания даты увольнения и передать заявление через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления.

Отрабатывать Вам 2 недели или не отрабатывать решит Ваш работодатель.

Если Вам предоставят оплачиваемый отпуск, то Вы вправе таким же образом уже в первый день отпуска подать заявление на увольнение, тогда Вам не нужно будет отрабатывать 2 недели, если отпуск у Вас будет не менее 2-х недель.

Удачи Вам.