Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить пособие и получить декретные при изменении оклада - правда ли, что можно выйти на работу на несколько дней?
₽ VIP

01.03.2012, 22:25
• г. Ижевск

До момента выхода в декрет с первым ребенком я работала и сейчас сижу по уходу до полутора лет и получаю пособие. Размер моего оклада был один, а во время того пока я сижу по уходу, оклад вырос. Вычитала, что если женщина столкнулась с такой ситуацией из декрета в декрет, то может выйти даже на 2 дня на работу и получить по новому окладу. Так ли это? Моему ребенку нет еще 1,5 лет (исполнится только 10.07.2012 г.), на сегодняшний день я жду второго, в декрет 6.04.2012 г., и когда я рожу моему первому ребенку все равно не будет еще 1,5 лет. Ответьте, пожалуйста, как правильно поступить:

1) на сколько точно дней можно выйти (минимум и максимум), в любые дни до декрета или перед самим декретом за несколько дней?

2)как не потерять пособие по уходу за первым и получить декретные (правда ли, что выйдя не на полный рабочий день, который составляет 8 часов, а, например, на 7 и меньше можно сохранить пособие и получить декретные и сколько при этом нужно проработать)? с какого момента я буду получать пособие за двоих детей?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пособие по уходу за ребенком рассчитывается в размере 40 % от средней заработной платы. Средняя заработная плата рассчитывается за последние два года. Как видите, пособие исчисляется по определенной формуле. Как могут два дня отразиться на средней заработной плате? полагаю, вас кто-то ввел в заблуждение.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги