Засчитывают ли стаж работы в ПФР если работодатель не уплачивал взносы?
У моего мужа в трудовой книжке стоит стаж работы но его не засчитывают потому что работодатель не уплачивал взносы в ПФР.
Если в суде докажет наличие трудовых отношений с данным работодателем, то ПФР засчитает этот период в страховой стаж.
Спросить
У моего мужа в трудовой книжке стоит стаж работы в ПФР его не засчитывают потому как работадатель не уплачивал взносы правомерно ли это?
Правомерно!
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
2) страховой стаж -учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
Спросить
Частые проблемы когда не засчитали стаж работы возникают если:
Вы работали в одной из союзных республик которые сейчас являются другими государствами.
Неточности или опечатки в трудовой книжке.
У вас не читаемая печать в трудовой книжке.
Вы не можете подтвердить стаж так как предприятие уже не существует.
Работодатель не выплачивал за вас взносы. Если у вас возникла подобная проблема, то вариантов у вас два. Первое это взять письменный отказ в пенсионном фонде и написать жалобу в прокуратуру.
Второй это обратиться в суд и установить факт работы на том или ином предприятии либо обжаловать решение пенсионного фонда.
СпроситьУ моего мужа в трудовой книжке записан стаж работы, но его почему то в ПФР не засчитывают, ПОЧЕМУ?
Так пенсионный фонд и должен дать ответ почему. Как можно гадать на кофейной гуще.
Спросить
Здравствуйте Лариса Ивановна, вам необходимо взять письменный отказ. Из данного письменного отказа можно будет увидеть причину не учета стажа.
СпроситьПФР не засчитывает в стаж работы 1993 год (7 месяцев), так как работодатель не уплачивал страховые взносы в ПФР, а я в это время была на больничном, суд запросил доказать факт работы в данный период, хотя запись в трудовой книжке имеется, но ПФР утверждают что я могла находится в отпуске за свой счёт,который не входит в стаж. Какие доказательства я могу предоставить в суд?
Вы можете предоставить выписку или копию амбулаторной карты, о том что вы действительно получали лечение в данный период.
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьВ трудовой книжке не поставили печать о принятии на работу. А стоит только при увольнении. Из за этого не защитывают стаж работы для назначения пенсии.
Кака така печать о принятии на работу? Печати ставятся на титульном листе и на записях при увольнении. Это написано в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162). Ничего про две печати, при приеме и увольнении, там нет.
СпроситьВ трудовой книжке есть запись о работе с 1990 по 1992 г но стоит печать для финансовых и хозяйственных документов, ПФР данную запись не засчитывает. Как мне доказать данный стаж.
Виктор
вам придётся брать справку с места работы и предоставлять в пенсионный фонд. если представить справку невозможно, обратитесь в архив города, возможно информация у них сохранилась. если и архив не подтвердит - обращайтесь в суд и просите включить данный стаж в трудовой. Другого пути у вас нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
На ваше усмотрение. После увольнения с основного места работы, ваша работа по совместительству стала основным местом работы, соответственно Вы должны уведомить об этом работодателя и внести запись об этом в трудовую книжку.
Спросить
