Вопросы увольнения и биржи труда при нахождении в декрете - правила и процедура

Добрый день, а зачем вам сейчас увольняться?!?! Если хотите уволится, необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск.

Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами.

Здравствуйте! В простой письменной форме на имя директора

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме с указанием даты,с которой вы просите вас уволить

можете конечно же

Добрый день, Ирина!

1. пишите заявление об увольнении по собственному желанию (в 2-х экземплярах) и отдаете работодателю, на 2-м экз. ставят дату принятия заявления, ФИО и подпись сотрудника, принявшего заявление

2. можно, если написали заявление об увольнении в срок более 2-х недель до окончания отпуска.

Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение и вручайте его с регистрацией (с доказательствами вручения). Дни отпуска подлежат зачету в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

И только в случаях, когда - работник имеет право уволиться раньше чем через две недели, даже если это не устраивает работодателя.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ЗДравствуйте, конечно можете уволиться. Пишите заявление об увольнении за 14 дней до окончания отпуска и направляйте его работодателю,

Ирина, добрый день!

Вы обязаны уведомить за 2 недели, даже если находитесь в отпуске. Поэтому пишите заявление, и со следующего дня отсчитывайте 2 недели. Либо по согласованию с работодателем без отработки по окончанию отпуска.

Всего Вам наилучшего!

Порядок увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию и прием в другую организацию

Как мы уже говорили ранее, запрещено увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, вообще-то мы говорили, что за исключением некоторых оснований… (ст. 261 ТК РФ).

Однако, запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника, или на перевод работника по его просьбе к другому работодателю, в отношении беременных женщинам и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нормами ТК РФ не предусмотрен.

Соответственно, несмотря на то, что женщина находится в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, она может уволиться и по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), и в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), равно как и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При этом увольнение женщины по перечисленным выше основаниям, не лишает женщину права на получение полагающихся ей пособий у нового работодателя и не уменьшает их размер по сравнению с тем размером пособий, который она бы получала у прежнего работодателя. Далее мы более подробно поговорим об этом.

При прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю у работницы будет больше гарантий. В этом случае работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

По нашему мнению, вариант увольнения женщины по собственному желанию и последующий прием к новому работодателю является более предпочтительным. Такой вариант даст меньше поводов для возможных претензий органов ФСС РФ по фиктивному переводу работника с целью получения выплат пособия из средств ФСС не в минимальном размере, а в размере 40% среднего заработка, облагаемого страховыми взносами.

Однако необходимо отметить, что на практике органы ФСС РФ значительно большее внимание уделяются случаям выплаты пособий по беременности и родам новым работодателем, к которому женщина устроилась на работу уже будучи беременной и сразу же ушла в отпуск по беременности и родам. Конечно же, поскольку здесь суммы расходов из средств ФСС более значимы по своей величине, то и интерес отказать во включении данных выплат в расходы у органов ФСС РФ значительно больше. При этом зачастую органы ФСС РФ пытаются пойти по пути признания трудового договора аннулированным по причине того, что работница, заключив трудовой договор, фактически к работе не приступила. Соответственно по нормам ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован.

Однако на практике суды в таких случаях, как правило, становятся на сторону работодателя и признают претензии органов ФСС РФ необоснованными. Среди таких судебных решений можно отметить: Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25 февраля 2013 г. по делу № А 79-5072/2012, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 июня 2012 г. по делу № А 27-11582/2011.

Но есть случаи судебной практики, когда такие расходы из средств ФСС РФ по пособиям по беременности и родам, у нового работодателя не принимались. Например, недавнее Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 8 сентября 2015 г. № Ф 09-9041/14 по делу №А 60-12686/2014. Однако необходимо отметить, что в данном случае вся картина складывалась негативно именно по причине прямой связи сроков заключения и расторжения трудовых договоров с беременными женщинами непосредственно по срокам отпуска по беременности и родам.

Таким образом, в связи с повышенным вниманием органов ФСС к выплате пособий по беременности и родам при непосредственном заключении трудового договора с работницей перед наступлением сроков отпуска, мы рекомендуем такие выплаты провести по месту работы у прежнего работодателя. Далее мы поговорим об этом более подробно.

Кроме того, при увольнении сотрудницам будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, и периоды, в него не включаемые. Для женщин, находившихся перед увольнением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.

Простыми словами: Если вы напишите заявление на увольнение ст 80 тК РФ то нет ни какой гарантии что вас примут в новую организацию Напишите заявление на увольнение и вам скажут до свидания Так можно и без работы остаться.

Если переходить в другую организацию то нужно увольнять переводом, чтобы на вашем заявлении была виза от работодателя другой организации о согласии вас трудоустроить.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) /п.4 ст.256 ТК РФ/.

Полагаю, нет гарантий, что Вас примут в другую организацию.

Поэтому с написанием заявления на увольнение рискуете потерять работу.

А можно простыми словами))

Добрый день.

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:

закончился срок действия срочного трудового договора,

если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);

желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.

Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд.

Здравствуйте Ольга. Вы имеете право на очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. Если хотите уволиться не выходя на работу. то можете попросить отпуск с последующим увольнением, тогда Вам могут предоставить отпуск по фактически отработанному времени в году, за который будет предоставлен отпуск.

Вам полагается очередной отпуск после декретного отпуска, в случае, если вы до декрета работали не менее 6 месяцев (28 дней). Если Вы будете увольняться после очередного отпуска, то с Вас могут удержать за излишне выплаченные отпускные.

Вы не указали точно отработанное время до декрета. Эти вопросы вы можете выяснить в бухгалтерии т.к. это их тема.

Ольга, коллеги совсем не это имели в виду. Необходимо знать конкретно Ваш расчетный период. И количество и протяженность использованных отпусков. У каждого работника свой период расчета. Начинается он в дату приема на работу и длится 364 (в високосный год - 365) дней. Вот об этом речь. И Ваш отпуск по уходу за ребенком играет роль только тем, что изменяет этот "учетный" период. Потому что, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск. Другими словами, отпуск за время декрета не положен. Поэтому Вам обязательно надо обратиться в отдел кадров и выяснить: имеется ли у Вас к моменту выхода из декрета неиспользованный отпуск. И исходя из полученной информации, взять этот отпуск с последующим увольнением, или уволиться сразу в день исполнения ребенку 3-х лет и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они имеются).

Всего доброго.

Ольга, подать заявление на отпуск. с последующим увольнением.

А какой год будет считаться?в 2009г я ушла с16января.выйти должна буду 23марта.2012.

Работаю с 10октября 2005года каждый год ухожу в отпуск 1июня.последний раз ушла в отпуск 1июня2008года.а с 18января2009г ушла в декрет.отпуск до декрета не дали сказав что можно будет взять его после.теперь мне нужно уволиться так как живу далеко и буду работать в другой сфере.как лучше это сделать.

Чтобы оформить учебный отпуск Вы должны были в декабре прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.После этого оформить учебный отпуск. Сейчас задним числом РД ВАм не оформить.

При увольнении вам положена компенсация, если имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.

То есть это не 28 дней? Это столько, сколько наработал до декрета?

А дни отпуска по беременности и родам, то есть больничный, учитываются для расчета дней положенного отпуска?