Оплачиваются ли дни за простой предприятия?
У меня зарплата рассчитывается по часовая. Должен ли работодатель оплачивать мне дни простоя предприятия?
Здравствуйте! Да, простой должен оплачиваться в размере 2/3 от заработной платы. При почасовой оплате должны оплачивать из расчета 8 ми часового рабочего дня.
СпроситьОбязан.
Согласно ст. 157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьВремя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Это предусмотрено ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЯ так понимаю, оплата не зависит от начисления заработной платы (часовая или оклад)?
СпроситьРасценки за час работы, устанавливаются тарифом или окладом. Это отражается в трудовом договоре, соглашении. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Да, все верно. Вы должны получать оплату в размере 2/3 независимо от того, каким образом происходит ее начисление.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация