У мужа надзор с 22 ч до 6 утра должен быть дома, можно ли ему ходить на работу в ночные смены иначе они лишится работы. Спасибо.
У мужа надзор с 22 ч до 6 утра должен быть дома, можно ли ему ходить на работу в ночные смены иначе они лишится работы. Спасибо.
Добрый день! Разрешение нужно получить.
Смотрите эту статью.
Федеральный закон от 06.04.2011 N 64-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы"
Статья 10. Права поднадзорного лица
Поднадзорное лицо имеет право:
1) обращаться в суд с заявлением о досрочном прекращении административного надзора, а также о частичной отмене установленных судом административных ограничений;
2) обжаловать решения суда об установлении или о продлении административного надзора либо об установлении связанных с ним административных ограничений;
3) обращаться в орган внутренних дел с заявлением о получении разрешения на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания, и (или) на краткосрочный выезд за установленные судом пределы территории в связи с исключительными личными обстоятельствами, предусмотренными частью 3 статьи 12 настоящего Федерального закона;
4) обжаловать действия (бездействие) органа внутренних дел при осуществлении административного надзора.
Спросить
Если есть ограничения по времени с 22:00 до 6 утра должен находится дома могули я сделать так что бы меня отмечали на работе в ночное время так как есть ночные смены.
Эти вопросы вы можете только надзорному органу задать. Законом не предусмотрено.
СпроситьКак должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен?
Спасибо,
Весь коллектив одной очень важной организации.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 96 ТК ночное время - с 22 часов до 6 часов (иными словами, с 10 часов вечера до 6 часов утра). Повышенная оплата работы в этот период реализуется с помощью доплат к основной заработной плате работника за каждый час ночной работы. Определение размеров этих доплат, как видно из ч. 2 ст. 154, входит в сферу локального нормотворчества. Однако установление самих доплат на усмотрение предприятия не отдано: если на предприятии есть лица, которые трудятся в ночное время, доплаты для них обязательны. (Читайте ст.ст.149-154 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
СпроситьМой муж освободился несколько месяцев назад из колонии, ему установили надзор в течении 2 лет. Отмечаться нужно два раза в месяц. Установили запрет, что он не может находиться вне дома с 22 часов до 6-00 утра. Муж устроился на работу с графиком 2/2 есть и ночные смены, т.к. работает поваром. Своему инспектору в полиции он сказал, что находится до какого времени на работе. Предоставил справку, что работает в этой организации. Юрист с его работы разговаривал с инспектором из полиции и пояснял, что только по их официальному запросу с работы могут предоставить справку о том, что мой муж действительно работает с графиком таким графиком. На что инспектор отвечает, что у него надзор и он не может до такого времени работать. Что в таких ситуациях делать и какие документы предоставить в полицию, чтобы разрешили мужу работать в том числе и в ночные смены? Итак сложно найти работу, тем более с судимостью.
Добрый день, необходимо направить письмо в полицию, расписать подробно ситуацию. Потом, если не получите ответа или получите официальный отказ обратиться в суд с ходатайством об изменении условий надзора. Подробно рассказать о необходимости работы.
Спросить
--- Здравствуйте, обращаться нужно в суд по изменению надзора, больше ничего не сделаете, и обижать не на что его никто не толкал на преступление. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Ваш муж имеет право обратиться в суд с требованием о снятии административного надзора, когда пройдет половина назначенного срока - то есть год. Еще есть вариант требовать снятия судимости. С судимостью и надзор снимется. Но судимость снять гораздо сложнее чем отменить надзор. Для отмены надзора нужны положительные характеристики, свидетельствующие о том, что человек встал на путь исправления и не представляет общественную опасность.
СпроситьЯ мама троих детей, младшему 3 года, работаю медсестрой. На работе хотят ввести ночные смены. Мне не удобен этот график работы. Могу ли я по закону отказаться от ночных смен?
только до 3 лет ребенку или если вы - одинокая мать - см. ст. 259 ТК
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Есть закон о гибком графике труда для многодетных родителей. И какие льготы от даёт?
Спроситьнет, такого нет закона. это может быть предусмотрено вашим кол.договором только ст. 8 ТК
СпроситьРаботаю в Росатоме в машиностроении. Нас пренуждают работать в ночное время. Договор заключён на работу в дневную смену. После ночных смен я плохо себя чувствую. Можно ли узнать перечень заболеваний для запрета работы в ночное время.
Приветствую Вас. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных трудовым договором условий допускается по письменному согласованию сторон. Нужно обратиться к своему лечащему врачу с вопросом может ли он выдать медицинское заключение или рекомендацию по запрету работы в ночное время в зависимости от состояния Вашего здоровья. Категории граждан, которым запрещено, работать в ночное время указаны в ст. 96 ТК РФ.
СпроситьТакой вопрос: у мужа административный надзор, ему нельзя покидать дом с 22 часов до 6 утра. Муж работает трактористом, и иногда их зимой когда бывает буран, вызывают на работу в 3 утра, для очистки дорог от снега. Будет ли нарушение если муж по работе вышел из дома в часы когда ему нельзя покидать дом?
Добрый день! Да, это будет нарушение. Супругу надо обратиться в суд с ходатайством о снятии ограничения в виде запрета не покидать жилое помещение в период времени с 22 до 6 часов.
СпроситьУ меня ребёнок 6 лет, муж работает с 6 утра до 11 вечера, Я устраивалась на работу с графиком с 8 утра до 5 вечера, но со временем поя вились ночные смены с 21 00 до 9 утра, могу ли я отказаться от ночных смен по закону, ведь получается что в вечернее время с 20 00 до 12 ночи ребёнок будет один дома да и утром я буду дома только в 10 утра, а муж уже уедет на работу в 6 утра а садик с 7 00 утра, получается тоже не сможет его отвести в дедский сад, подскажите как быть?
Разьясняю, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Спросить
Здравствуйте,
Режим работы-существенное условие трудового договора. Изменение режима работы регулируется ст.74 ТК РФ. Работодатель обязан за два месяца уведомить Вас об изменениях, с подписанием с обеих сторон соответствующего соглашения. Без согласия работника работодатель имеет право изменить режим в случае изменения организационных и технологических условий труда.
Спросить
Моему ребенку 1,8, хочу вернуться на работу, а из - за ночных смен меня не берут, так как по закону не положенно, а если бабашка пойдет по уходу за ребенком до 3 лет, можно ли мне выходить на полный график работы, включая ночные смены?
Ситуация такая: при трудоустройстве в магазин с круглосуточным режимом работы заинтересовал вопрос об оплате ночных смен. Было сказано, что ночные смены оплачиваются так же как и дневные, существует оклад и по итогам месяца просто начисляются к окладу пермиальные если хорошо или плохо работал соответственно. Но по-моему в трудовом кодексе сказано, что ночные смены должны оплачиваться иначе, т.е. с надбавкой. Нарушает-ли предприятие Трудовой Кодекс по отношению к работникам производя оплату ночных смен как и дневных? Спасибо.
Здравствуйте!
Вы правы.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
До принятия новых актов, в соответствии с Трудовым кодексом для определения минимальных размеры доплат можно руководствоваться на основании неотмененных нормативными актов СССP:
Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194
Постановлением Минтруда России от 08.06.1992 № 17.
При этом надо иметь ввиду, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время- время с 22 часов до 6 часов.
СпроситьЯ устроилась на работу 01.06.2022 года могу ли я уволиться с работы 06.06.2022 года без отработки, если работа мне не подходит. (ночные смены)
Если есть в организации нарушения трудового законодательства, тогда можно воспользоваться ст.80 ТК РФ и уволиться без отработки.
Спросить
