Больничный закрыт 13.06.19,когда выходить на работу? Начальство выводит на работу сегодня в ночь, в смену с 23-30

В следующий Ваш рабочий день по графику, с которым Вас должны были ознакомить

Обычно когда б/л график смены меняется--узнайте у своего начальника.

Здравствуйте. Ваша смена может наступить только лишь после 00.00,так как юридически это другая дата.

Вы должны явиться в день закрытия больничного листа.

На работу вы должны выйти 01.02. как указано в больничном листе.

Если в больничном листе написано .... по 31.01.2014г., то Вы должны выйти в свою смену 01.02. в 01.00

Дарья!

в вашем случае вы не обязаны выходить на работу 31 Приступить к работе вы обязаны в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

Работник, замещающий заболевшего, не вправе прекращать работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью.

После болезни работник, работающий в сменном режиме, обязан приступить к работе согласно графику сменности в первую после окончания периода временной нетрудоспособности смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

При применении сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (правилах внутреннего трудового распорядка) и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут иметь место с учетом специфики деятельности работодателя.

График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам. Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Если же график сменности является приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ), то и принимается он по соглашению сторон коллективного договора (работников и работодателя).

ПРАВИЛО

Изменение и дополнение графика сменности должно происходить в том же порядке, в котором он принимался

Таким образом, принятый (утвержденный) график сменности предусматривает время начала и окончания определенной смены. Он является обязательным для обеих сторон трудового договора. Поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), которые оформляются в установленном порядке.

Работник тоже не может по своему усмотрению изменять график смен, их продолжительность и поменяться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы (графика сменности) при отсутствии уважительных причин является дисциплинарным проступком.

НЕЛЬЗЯ!

Работодателю в одностороннем порядке заставить работника работать неполную смену

Что касается работника, который заменяет заболевшего, то возможны несколько вариантов такого замещения:

Вариант 1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы как по своей, так и по другой профессии (должности) (ст. 602 ТК РФ).

Вариант 2. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (ст. 722 ТК РФ).

Вариант 3. Выполнение в свободное от основной работы время другой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Во всех этих случаях с замещающим работником заключается или трудовой договор (при совместительстве), или дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах обязательно прописывается сменный режим работы, а значит и устанавливается время начала и окончания смен.

НЕЛЬЗЯ!

Работнику в одностороннем порядке принимать решение об уменьшении продолжительности рабочей смены

Кроме этого, и работодатель, и работник обязаны учитывать, что в листке нетрудоспособности, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», указываются не только дата освобождения от работы, но и дата восстановления трудоспособности, с которой работник обязан приступить к работе. А значит, не только работник обязан будет выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его способности трудиться, но и работодатель не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в «больничном».

Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля 2011 г., не обязан выходить на работу 25 июля в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

Работник, замещающий заболевшего, не вправе прекращать работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью, т. е. до 9.00.

Резюме

После болезни работник, работающий в сменном режиме, обязан приступить к работе согласно графику сменности в первую после окончания периода временной нетрудоспособности смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.

На работу Вы должны выйти на следующий день после закрытия больничного листа (следующий день после даты, прописанной в последней строке таблицы (Освобождение от работы)).

Доброго вам времени суток так как вас больничный лист заканчивается вы обязаны выйти на работу в свою смену иначе работодатель в праве уволить за прогул.

Если по графику 3 сентября - рабочий день, значит обязаны выйти на работу независимо от времени начала рабочей смены. Удачи вам.

Доброе время суток. Да, если больничный лист закрыт 2 сентября и 3 сентября Вы должны приступить к работе, Значит вам Выйти нужно в ночную смену 3 сентября в 1:10

Но эта смена считается 3 ей сменой за 2.09.2017

Артем, ситуация, когда на работниках просто "ездят" к великому сожалению встречается достаточно часто. В соответствии с ТК:

1) по своей сути - это совместительство (ст. 60.1)

2) к этой работе работодатель может привлечь работника ТОЛЬКО с его согласия (ст. 72.2)

3) за совместительство оплата по договоренности (ст. 151) но не меньше (!) чем заработок "того парня", иначе это дискриминация

4) каждый выход за больного и все выходы на время отпуска должны быть оформлены пиказами

5) должны быть утверждены графики сменности (ст. 103)

6) такая работа называется сверхурочной (ст. 99)

7) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст. 157)

8) лучше написать письмо за подписью всех работников и адресовать его руководителю (отобрав при этом расписку в получении на копии). Далее - ждете 30 дней, а дальше - по обстоятельствам - пишите в почту - будем разбираться

---Здравствуйте, больничный лист правильно оформлен, празднуйте (если работаете не в графике) и выходите на работу после праздников. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте!

Больничный оформлен правильно. С 6 мая можно выходить на работу в соответствии с Вашим графиком работы. Если на Вашем предприятии с 6 по 9 мая выходные дни, то и Вы отдыхаете. На работу Вам нужно выходить 10 мая. Если у Вас иной график работы, то выходите на работу по Вашему графику.

Здравствуйте, При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены. Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Нужно также вам в следующий раз ознакомиться с приказом, там должно быть прописано, что в таких случаях.

Здравствуйте. С полуночи выходите на работу, то есть к 00:00

Выходить на работу к 00.00 ч. 01.01.2016 года. Просто у вас оплата будет как за неполную рабочую смену.