Оплата двух должностей за одну заявку при устройстве на работу - проблема или преимущество?
Когда устраивалась на работу писала два заявления: одно заявление на должность продавца, другое на должность уборщицы, в течении нескольких месяцев мне платили одну зарплату и как продавца и как уборщицы, хотя писала я 2 заявления, правильно ли это?
Дарья, вы должны были написать заявление одно (продавец)+
заявление на совмещение должностей (уборщица).
Обратитесь в Отдел кадров и проясните ситуацию.
Спросить
Даже если нет трудового договора но вы работали-ст 67.1 ТК РФ-зарплату платить обязаны.
Спросить
Здравствуйте, из текста Вашего вопроса непонятно составлен ли был трудовой договор и т.д. В случае если составлен договор то там должны быть прописаны все условия. Если трудового договора нет а Вы фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, то в судебном порядке можно взыскать зарплату.
Спросить
При сокращении работники подали на вакантные должности одно заявление одна вакантная должность, два работника подали на одну вакантную должность, во втором случае провели комиссию и преимущество отдали одному из них. Возможен перевод до истечения двух месяцев уведомления о сокращении?
Здравствуйте!Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен,поэтому если он согласен,он делает надпись о согласии и Вы вправе начать процедуру перевода.
СпроситьРаботодатель при поступлении на работу приняла на одну должность, но устно пообещав, что через несколько месяцев переведет на другую должность. Спустя несколько месяцев, я писала заявления на перевод, однако получаю отказ. Мотивирует тем, что я ей понравилась как работник на этой должности, но меня не устраивает ни ЗП ни график работы. Подскажите, что мне делать?
Добрый день. Увольняться если работа вам не нравится, быть может это подействует и он передумает или нет, но вы сможете найти подходящую работу в другим месте. Перевод возможен только по согласованию с работодателем.
СпроситьЯ победила в конкурсе на замещение вакантной должности 6,04.2012 г, Работала в этой же организации, только в другом отделе. Сказали написать одно заявление на увольнение по собственному желанию, и одновременно на приём на работу в другой отдел.. Пока никакого приказа нет, на прежнее место работы хожу, восьмёрки мне ставят, хотя со смен освободили. Заявления писала 13 апреля. Никто ничего не обьясняет, как будто обо мне забыли.
Здравствуйте, Людмила !
Во-первых, в одной и той же организации (юридическом лице) из филиала в филиал, из представительства в представительство, из структурного подразделения в другое структурного подразделения, а тем более из отдела в отдел ПЕРЕВОДЯТСЯ или по соглашениб сторон, или временно без соглашения работника. Увольняться для этого, это равносильно с самолета прыгать на грузовик...
У Вас еще в запасе 11 дней, если Вы в своем заявлении об увольнении не указали дату своего увольнения, что бы исправить эту серьезную ошибку фактически с добровольным увольнением...
Как это исправить ЭТО и при чем оперативно, Вы можете узнать из Трудового кодекса РФ или получить юридическую консультацию у юриста.
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель заставляет отрабатывать две недели и грозит уволить по статье (договор я не подписывала, за два года работы ни разу не пришло письмо с пенсионного фонда о перечислениях, зарплату получала на руки и в ведомости не расписывалась) Когда устраивалась на эту базу писала только заявлении о приёме на работу (плюс ксерокопия всех своих документов). Нужно ли мне отрабатывать? Если нет, чем могу это мотивировать 1
Спасибо.
Наталия.
Да, нужно. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьУважаемая Наталия !
Вам нужна "чистая" трудовая книжка, которую Вам обязан оформить и выдать на руки под расписку Ваш так называемый работодаль ?
Если не нужна, то... не отрабатывайте две недели согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК. Но что бы вообще не отрабатывать эти две недели, можно было бы сделать следующим образом:
1. Предупредить письменным заявлением работоадтеля о орасторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК с конкретной даты за месяц или за два месяца, это не запрещено ТК.
Заявления, жалобы и т.д. всегда надо оформлять в 2-х экз. и передавать 1 экз. под роспись на 2-м экз. заявления, жалобы и т.д. Или высылать в нужный адрес по почте заказным письмом с почтовым уведомлением.
Вот сейчас Ваш работодатель выкинет ваше заявление..., а потом, если Вы через две недели не выйдете на работу, поставит Вам прогул с вытекающими последствиями. И чем Вы докажете в том же Суде, что Вы передавали заявление к своему работодателю ?
2. Выйти на больничный и передать заявление под роспись на 2-м экз. заявления о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК в приемную работодателя. Пока Вы будете "болеть" этот двухнедельный срок также будет течь... и Вам не нужно будет потом отрабатывать снова эти 2 недели.
3. Выйти в отпуск, ну хотя бы на 2 недели и также подать в день выхода в отпуск заявление о расторжении трудового догвора на основании статьи 80 ТК.
И конечно любой работник должен занть порядок офрмления работодателем
расторжения трудового договора, установленный статьей 84.1. ТК:
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос, я устраивалась на работу на две должности. На должность буфетчика и официанта за одну должность обещалось получать 18 за другую 8.В результате за одну должность мне сократили за на половину, я подписала. Но когда я подписывала меня торопили и сказали ознакомится с ним дома, и по этой причине мой договор не подписан. Сейчас я хочу уволиться и они ищут на мое место другого человека, на ЗП в два раза больше чем мне платили. Стоит ли писать в прокуратура? Если вероятность что мне вернуть деньги которые недоплатили?
Конечно стоит. ПРичем стоит указать, что Вас торопили с подписью и Вы невнимательно или не до конца прочитали то, что подписывали.
Конечно вероятность есть, если прокуратура найдет эти ошибки.
СпроситьПредприятие не выплатило зрплату за два месяца. Одни обещания. Мы прекратили работу и поставили условие: выйдем на работу, когда выплатят а эти два прошедших месяца. Хотим подать коллективное заявление в прокуратуру. Как это сделать? В договоре у нас указана одна зарплата, а остальное получаем на руки в конверте и ещё, в договоре указано, что мы работаем 8 часов, а на самом деле 12.
Может ли повар совмещать работу няни. Садик частный, руководитель говорит что должность повар-няня, зарплата одна, должности две. Одной рукой готовить другой горшки мыть и полы?
Ответьте пожалуйста, правильно ли рассчитывается з/п.в трудовом договоре прописано: оклад и %от товарооборота. Правильно ли я понимаю что ставка+% от товарооборота-это должна быть чистая зарплата? И имеют ли право начислять зарплату продавцу за уборщицу как % от ставки (уборщицы намаслим деле нет)
При составлении трудового договора указывается размер заработной платы до вычета НДФЛ. Зар плату как уборщице Вам могут начислять, но для этого необходимо заключить трудовой договор по совместительству, либо должен быть приказ о совмещение обязанностей с указанием размера доплат.
Спросить
В трудовом договоре сумма заработной платы указывается до уплаты НДФЛ. Логично, что при полной ставке продавца, должность уборщицы будет на неполной ставке.
Спросить
Здравствуйте оклад должен быть фиксирован Его сумма должна быть указана в трудовом договоре что касается процент от товарооборота то это должно оформляться виды премиальных Согласно приказа вашего работодателя Ни за какую уборщицу продавцу начислять не имеют права.
Спросить
Да, конечно могут начислять заработную плату и за уборщицу. Правильно понимаете если так прописано в договоре, что ставка+% от товарооборота.
СпроситьПри составлении трудового договора указывается размер заработной платы до вычета НДФЛ. Зар плату как уборщице Вам могут начислять, но для этого необходимо заключить трудовой договор по совместительству, либо должен быть приказ о совмещение обязанностей с указанием размера доплат.
Спросить
