Пенсионерка после больничного вынуждена написать заявление о невозможности работать - как избежать вынужденной двухнедельной отработки?

Уважаемая Марина! В статье 80 Трудового кодекса - записано о двухнедельной отработке. В части 2 той статьи записано- по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и без отработки. Одностороннего права у работницы расторгнуть трудовой договор без отработки, против воли работодателя - не имеется. В статье не указано, что пенсионеры имеют право расторгнуть трудовой договор без отработки, если работодатель на такое расторжение не согласен.

Уважаемая Марина! В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, поскольку увольнение работника связано с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в его заявлении. Отрабатывать такому работнику две недели не нужно.