Оформление и компенсация - насколько обязательны для работодателя в случае стажировки без последующего трудоустройства?
Должен ли работодатель оформлять сотрудника на время стажировки? И должен ли он выплачивать какую либо компенсацию, если человек прошёл стажировку но не стал работать.
Трудовой договор оформляется при любых отношениях с работодателем и оплата производится за все выполненные работы.
СпроситьТрудовое законодательство не содержит понятие стажировки.
Согласно ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация