«Проблемы неравномерного распределения обязанностей между медсестрой и врачом - потребность в компьютерной работе и возраст сотрудника»

Заставлять выполнять работу не обусловленную трудовым договором запрещено ст. 57 ТК РФ

Пусть заключают с вами допсоглашение и оплачивают. Смело можете отказаться.

Здравствуйте.

Если в Ваши должностные обязанности не входит работа за компьютером, так не выполняйте её.

Если это обязанность, которую врач не может выполнять по незнанию, то можете указать это в служебной записке (рапорте) на имя своего руководителя или главного врача, пусть врача, с которым Вы работаете и который не владеет компьютером, направят на обучение компьютерной грамотности.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.