Договор, заключенный сотрудником предприятия от имени директора - проблемы и последствия
На предприятие подали в приказное производство и выяснилось, что в взыскатель ссылается на договор, который директор истца не заключал, а его заключил сотрудник предприятия, но подписал за директора и поставил не печать предприятия, а штамп для документов. Как данный договор признать недействительным и чем чревато это для сотрудника?
Предоставить в письменной форме оригинальный штамп и оригинальную подпись. Для сотрудника это, как минимум, чревато уголовной ответственностью по ст. 380. - общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет.
Спросить
10 лет назад, работая бухгалтером в сельскохозяйственном предприятии, я по просьбе директора предприятия подписала договор поручительства на кредит, который брал директор для погашения долгов предприятия. Через 3 года я уволилась из этого предприятия. Спустя 7 лет оказалось, что предприятие, в котором я работала 10 лет назад объявило себя банкротом и кредит, который брал директор не выплачен, мне пришло предписание суда, что я должна заплатить этот кредит и проценты, которые набежали за это время. Должна ли я выплачивать эту сумму? И как можно оспорить решение суда и подать иск на директора предприятия? Спасибо!
Если договор подписал менеджер вместо директора и директор не согласен с условиями в договоре-как быть? С учетом что на данный договор ссылаются в приказном производстве.
Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
В 2000 году заключил договор о долевом участии в строительстве жилого дома. Стоимость квартиры по договору оплатил полностью. Предприятие с которым заключен договор государственное и как выяснилось с 1998 г. введено внешнее управление, но на предприяти руководство продолжал старый директор. Выше указанный договор подписан директором и закреплен печатью предприятия. В 2001 новое внешнее упр-е сменило печать отсронило директора и заявило по телефону, что договор директор не имел права подписывать. На заказные письма не отвечают. Дом сейчас принимаеться госкомиссией. Подскажите, что я должен юридически предпринять для получения квартиры. ДОговор и квитанции об оплате у меня на руках. Прошу ваши рекомендации отправить на E-Mail: tchaa@yandex.ru
Директор Гуп не имел права заключать договор займа с физ лицом без согласования с министерством. Но заключил. Деньги оприходованы в кассе предприятия и потрачены на нужды предприятия. Все документально отражено. Министерство подало иск о признании этого договора ничтожным и взыскании суммы долга по договору займа с директора гуп. директор гуп эти деньги не брал. Они потрачены предприятием. Т.е. для реализации целей его деятельности. Правомерно ли требование министерства? Если нет то на что ссылаться директору? Разъясните пожалуйста.
Бывший сотрудник требует от предприятия возврата денежных средств по договору займа, которых на самом деле не давал. Директор предприятия, всецело доверял данному сотруднику, поэтому не вникая в текст договора, подписал его, а заодно подписал ПКО за кассира и за бухгалтера, хотя бухгалтером он не является, т.к. на должности бухгалтера работает другой человек.
Как доказать факт не получения денег от сотрудника?
Мы дочернее предприятие. Наш директор действует на основании доверенности, выданной ген директором головного предприятия. На головном предприятии сменился ген директор. Нашему директопу должны прислать новую доверенность. Надо ли в договоре, который ещё согласовывается менять номер доверенности.
Как одолеть негодяя? Суть дела. Директор муниципального унитарного предприятия с апреля 2007 г.ушёл болеть (вроде бы!). До 10 мая 2007 г. представил 2 листка нетрудоспособности. С 10 мая по настоящее время не представлено никаких оправдательных документов об его отсутствии. При этом он периодически появляется на предприятии, но заявляет, что всё ещё болеет и у него есть листки нетрудоспособности. С 11 мая 2007 г. распоряжением Главы Администрации района (работодателем) назначен исполняющий обязанности директора предприятия на период временной нетрудоспособности больного директора. Больной директор унёс с собой печать и штампы предприятия и все документы, включая учредительные. Передать печать и документы предприятия И.О. директора для нормального функционирования предприятия категорически отказывается. На вызовы для беседы с работодателем (т.е. с Главой Администрации) не реагирует. Распоряжения работодателя игнорирует. Кроме того, пытается руководить предприятием из подполья, вносить смуту и раздор! Имея на руках печать предприятия и доступ (на всех законных основаниях) к банковскому счёту предприятия, самовольно, без согласования с исполняющим на данный момент обязанности директора распоряжается деньгами предприятия, что приближает его к банкротству. Закрыть банковскую карточку больного директора без его увольнения (основания) невозможно, уволить его не получается, так как он вроде бы болеет. Для изготовления новой печати предприятия нужны учредительные документы, которые больной не отдаёт. Получение в ИФНС России по... району дубликата (копии) Свидетельства о регистрации юр. лица невозможно. Получается какой-то замкнутый круг, а негодяйский больной директор остаётся недосягаемым и продолжает тайно вредить предприятию. Как разрешить эту ситуацию? Как заставить негодяя вернуть предприятию печать и документы? Как избавиться от него? Ведь болеть он может ещё очень долго, периодически прерывая на один день больничные, и игнорируя требования работодателя!
Плскажите, пожалуйста, у нас муниципальное унитарное предприятие, трудовой договор у директора заключен с главой города. Может ли директор нашего предприятия входить в профсоюз, организованный у нас на предприятии?
