Работник вынужден работать сверх нормы без учета и надбавок

Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены. 21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было. Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов? При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Читать ответы (7)

Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы?

Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы? В трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.

Читать ответы (1)

По новому договору работаю по сменному режиму работы.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ? 2. В старом договоре я работал по графику. По новому договору работаю по сменному режиму работы. В чем разница? По факту ничего не изменилось, я как работал два дня в дневную смену 12 часов, два дня в ночьную смену 12 часов и четыре выходных, так и работаю дальше. Ничего не изменилось.

Читать ответы (1)

Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?

Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает. Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму? Анна. г. Владивосток.

Читать ответы (1)

Можно ли установить в трудовом договоре уборщика два режима работы и периодичность перехода между ними?

У нас одном подразделении 1 уборщик работает по обычному режиму-5/2, 2-ой уборщик по режиму сменному - по 12 часов (2 через 2). Руководитель один раз в квартал меняет у них режимы работ на оборот 1-й по 12 часов,2-й по 8 часов. Можно ли в трудовом договоре уборщика установить сразу 2 режима работы и периодичность перехода из 1-го режима на 2-й.

Читать ответы (1)

Усиленный режим службы и права беременной сотрудницы полиции - разъяснения приказа и медицинской справки

Вправе ли привлечь беременную сотрудницу полиции к работе в выходные дни, если руководителем издан приказ о переходе на усиленный режим службы (именно на 2 выходных дня)? Ссылаюсь на справку врача, в которой указано освобождение от сверхурочных работ и нормы ТК, но руководство отвечает, что приказ о работе в выходные официальный и мое освобождение не действует в этом случае.

Читать ответы (1)

Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"?

Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику, во-первых, при составлении трудового договора работнику торговли. Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"? Ведь сотрудники магазина, а именно менеджеры торгового зала работают и в выходные и в праздничные дни по скользящему графику, при суммированном учете рабочего времени не превышая норму месяца. Во-вторых, кто должен разработать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка в фирме и обязательны ли они? Спасибо. С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.

Работа в праздничные и выходные дни. Интересует порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни. Должен ли работадатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов. У меня работа по сменному графику. Есть доплата за вредность.

Читать ответы (1)

Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров

Работаю начальником группы диспетчеров. Согласно ТД, установлен режим работы-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, с ненормированным рабочим днем.-предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 7 календарных дней В случае отсутствия сотрудника должен исполнять его обязанности. Сотрудники работают по 12 час. по графику: день-ночь-отсыпной-выходной. Заменять приходится сотрудников при их выходных за ранее отработанное время, отпусках, болезни. При работе по графику к 25-27 числу отрабатываю месячную норму рабочего времени. И так до 11 месяцев в году. При составлении графика выхода на работу учитываю и свои интересы, но приходиться работать и в выходные дни согласно графика. Должен ли я оставшиеся 2-4 дня выходить на работу (когда выработана норма времени за месяц)? И возможно ли мне предоставление выходных дней, когда я работаю также по сменам, как и мои сотрудники? Заранее благодарен. Если сумбурно, то извините.

Читать ответы (1)

Составление графика работ для совместителя на 0,25 ставки с ненормированным рабочим днем в районе Крайнего Севера.

Как составить график работ у совместителю на 0,25 ставки, если у него установлен ненормированный рабочий день, так как его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре учреждения. Режим работы в учреждении: понедельник с 8.30 до 18.00; вторник-пятница с 8.30 до 17.00. Район Крайнего Севера. Совместитель - женщина. Применяется ли понятие неполное рабочее время к режиму работы совместителя? Или неполное рабочее время устанавливается под "конкретное" обстоятельство? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник вынужден работать сверх нормы без учета и надбавок

Москва - онлайн услуги юристов