Правомерность перевода сотрудника на 5-дневный режим работы после вахты и отказа в предоставлении официального отдыха
Такая ситуация. Муж работает по вахте. В этом месяце его оставили на 5 дневке но оплату производили вахтовыми часами. Сейчас вахта его кончилась. Но начальник утверждает что решил перевести их официально на 5 дневный режим. Имеет ли право начальник, после вахты вызвать на работу еще на пол месяца по 5 дневному редиму? И не предоставить официальный отдых после вахты? Спасибо.
Добрый день! Режим работы - обязательное условие трудового договора. Работодатель не имеет права без подписания трудового договора изменить вахтовый режим работы на 5-дневную рабочую неделю. Кроме того, об изменении режима труда работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Нягань - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель привлечь к работе в межвахтовый отдых после больничного перерыва?
