Отказ почты в приёме почтового перевода и неправомерное поведение сотрудников - как написать эффективную жалобу?

На работе сотрудник в состоянии алкогольного опьянения начинает докапываться до другого сотрудника. 1) Для поднятия вопроса об увольнении пьяного сотрудника, нужно написать жалобу вышестоящему руководству с требованием отправить его на освидетельствование или как это правильно сделать? 2) Какими статьями руководствоваться при этом? 3) Как действовать, если вышестоящее руководство откажется действовать и попытается "отмазать друга"?

Сотрудник нашей компании систематически не выполнял с момента приема на работу план, поставленный отделом для каждого сотрудника. В один из дней сотрудник с утра не приступил к своим должностным обязанностям (компьютер не включил, до обеда прообщался с сотрудниками отдела по личным вопросам), вследствии чего был составлен акт о неисполнении должностных обязанностей в рабочее время. В общей сложности сотрудник находясь в отделе не сел на свое рабочее место и не приступил к должностным обязанностям 5 часов. Ему было предложено написаль объяснительную записку. Человек отказался писать объяснительную, сказал что пошел на больничный. Позже стало известно, что с этого же дня сотрудник взял больничный лист. Как в этом случае поступить с сотрудником. Какие меры воздействия (наказания) можно применить к данному сотруднику?

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Меня остановил сотрудник Дпс потребовал документы, я ему их передал, а он передал их другому сутруднику полиции но он не является сотрудником Гибдд, законны ли действия сотрудника? И в какой статье это все описывается?

Иногда сотрудники компании позволяют себе утром поставить руководство в известность, что берут отгул, чем могут, к примеру, сорвать встречу с клиентом. Чтобы предотвратить подобную практику необходимо издать приказ о том, чтобы сотрудники заранее уведомляли о своем отсутствии на рабочем месте, об отлучках в рабочее время и пр. Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить такой документ.

Столкнулись с такой проблемой. Я руководитель гос. учреждения. Один из моих сотрудников явился на работу пьяный, так еще и в нерабочее время, перед этим благополучно отпросившись на свой обеденный перерыв, с которого он и не вернулся на рабочее место. В таком виде сотрудника видели 3 человека, в то числе и я. Сотрудник от мед. освидетельствования отказался. Сотруднику было предложено написать по собственному, н он отказался. Был составлен акт об алкогольном опьянения, было вынесено 2 выговора, за не явку на рабочее место без уважительной причины и за явку на работу в алкогольном опьянении, как следствие увольнение. Сотрудник отказался подписываться об ознакомлении с приказами, мотивируя это тем, что это всего лишь личная неприязнь и что все, кто подписался под актами, заинтересованные лица. Ответно был составлен акт о отказе сотрудника подписывать документы. Сотрудник грозится пойти в прокуратуру, написать в трудовую инспекцию. Скажите, правомерны мои действия.?

В кабинете, где находится моё рабочее место, очень сильно пахнет бензином, так как кабинет расположен над гаражом. Прошло три недели, как меня пересадили из нормального кабинета в этот. На протяжении этих трех недель руководство никак не реагирует на мои устные жалобы. Я составила служебную записку руководству о данном факте, могу ли я в этой служебной записке написать что в случае не решения вопроса я не выйду на работу до устранения этого запаха или как там написать можно...

Мною было подано заявление в управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах по Пензенской области о просьбой установки почтовых шкафов. В удовлетворении поданного заявления было отказано. Я обратился в прокуратуру В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 17.07.1999 №176-ФЗ О почтовой связи абонентский почтовый шкаф - специальный шкаф с запирающимся ячейками, устанавливаемый в жилых домах, а так же на доставочных участках, предназначен для получения адресатами почтовых отправлений. В соответствии с абз. 6 ст. 31 Федерального закона от 17.07.1999 №176-ФЗ О почтовой связи абонентские почтовые шкафы устанавливаются строительными организациями на первых этажах многоэтажных жилых домов. Расходы на приобретение и установку абонентских почтовых шкафов включаются в смету строительства этих домов. Представители организации федеральной почтовой связи участвуют в работе комиссий при принятии и эксплуатации жилых домов. В связи с вышеизложенным считаю отсутствия абонентских почтовых шкафов нарушением. Прокуратура так же отказала. Ответ прокуратуры можно посмотреть по ссылке http://ipic.su/img/img7/fs/Buferobmena01.1415381812.jpg Что делать? Ведь по закону строительная организация должна была установить почтовые шкафы.

В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?

Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.