Может ли дочь работать заведующей производством столовой, если мать заведующая столовой в Фгбу-Столовая как отделение отдела

Могут работать в детском саду мать воспитателем и дочь заведующей. Ведь заведующая закрывает табель, премии.

Дочь начальник МУП, может ли мать работатьу не в подчинении на должности начальника финансово-экономического отдела.

Дочь начальник МУП, может ли мать работать в её подчинении на должности начальника финансово-экономического отдела.

Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал. Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.

Если начальник лишил премии на 200% и объявил выговор за другое нарушение. Может ли он не выплатить годовую премию на основании этой.

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется. На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Я перешел работать в другой отдел, где начальником отдела работает человек не имеющий высшего образования. Может человек с высшим образованием работать в подчинении у начальника отдела который не имеет высшего образования?

Провожу по заданию Минздрава Кыргызской Республики проверку жалобы от сотрудников одного из отделений на руководителя Республиканского учреждения здравоохранения о том, что он организовывает служебное преследование в отношении заведующей указанным отделением, и в качестве аргументов приводится следующие факты применения по отношении последней дисциплинарных взысканий: 1) решением №4 от 26.06.13 г. заведующей отделением объявлен выговор за отсутствие контроля за соблюдением сан-эпид режима в отделении; 2)приказом №95 от 03.07.13 г. объявлен выговор за отсутствие контроля сан-эпид режима в отделении; 3) приказом №128 от 20.09.13 г. заведующая отделением освобождена от занимаемой должности и переведена врачом - ординатором в другое отделение с 27.09.13 г. за ненадлежащее руководство отделением, допущение обращение к пациенту и несвоевременного информирование руководства учреждения. Однако, данный приказ отменен решением суда за недоказанностью фактов; заведующая восстановлена на должности. 4) приказом №20 от 06.02.15 г. заведующей отделением объявлено замечание за низкий контроль исполнения функциональных обязанностей персонала, а также ослабление руководства работой отделения и состояния трудовой дисциплины. 5) приказом № 51 от 02.04.15 г. заведующей указано на имеющиеся недоработки по руководству отделением и поручено ей принятие мер по недопущению нарушений впредь. 6) приказом № 85 от 09.06.15 г. заведующей объявлен выговор за ослабление контроля выполнения функциональных обязанностей персоналом и ослабление руководства отделением, а также несвоевременное информирование администрации о чрезвычайном происшествии (побег пациента из отделения). 7) приказом № 25 от 09.02.16 г. заведущей объявлен выговор за халатное отношение к работе, за ослабление контроля выполнения функциональных обязанностей сотрудниками отделения и руководства работой отделения. 8) приказом № 29 от 24.02. 16 г. заведующей объявлен выговор за неоднократное халатное отношение к работе, ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей. Очень прошу помочь мне сформулировать ответы на следующие вопросы: 1) Можно ли квалифицировать действия руководителя учреждения как служебное преследование на рабочем месте? 2) Какие меры можно принять в отношении к руководителю учреждения?

Может ли приказ о выговоре быть подписан заместителем начальника отдела кадров? Моему коллеге предоставили такой приказ на подпись об ознакомлении. Может ли данный выговор повлечь за собой лишение премии? Спасибо за ответ.

Может ли начальник отдела работать по совметительству заместителем главного инженера проекта в своем отделе. Главный инженер проекта подчиняется начальнику отдела.