Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хочу уволит я с работы но деректор не увольняет по своим причинам так как она уходит в отпуск и она не хочет что

21.06.2019, 18:53
• г. Москва

Хочу уволит я с работы но деректор не увольняет по своим причинам так как она уходит в отпуск и она не хочет что бы её не тпеводили по работе.

Читать ответы (0)
Уволили с работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
30.11.2012, 11:18

Имеет ли право работодатель меня уволить или он должен продлить договор до окончания декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске, меня увольняют с работы так как закончился трудовой договор. Меня взяли на работу на место девочки которая находилась в декретном отпуске! Сейчас она выходит на работу, а у меня закончился договор. Имеет ли право работодатель меня уволить или он должен продлить договор до окончания декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Наташа
12.03.2010, 22:16

На работе ей сказали как только она родит ее уволят, так как она временный сотрудник.

Моя подруга устроилась на работу на временную должность, пока основной сотрудник находится в декретном отпуске. Через год работы моя подруга тоже забеременила и уже скоро уходит в декрет. На работе ей сказали как только она родит ее уволят, так как она временный сотрудник. Законно ли это? что говорится об этом в трудовом кодексе? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)
Ева
08.08.2015, 18:28

Как решить проблему невыплаты за выполненную работу на неофициальной сдельной основе?

Мой молодой человек работал 2 месяца на неофициальной работе, то есть работа была сдельная, после того как он ушёл с этой работы, по своим личным причиеам, его посредник который был выше рабочих, заявил что обьект не здан и он отказывается платить за совершенную работу моим молодым человеком, что в этой ситуации можно сделать?
Читать ответы (1)
Мария
26.07.2015, 04:54

Вопросы трудового законодательства - Может ли работодатель уволить завуча

Я восстановилась завучем директора школы по совместительству, а основная работа учитель английского языка. Когда я восстановилась, я была в отпуске по основной работе. И как завуч я не вышла на работу пока не закончился отпуск по основной работе. И теперь они снова хотя меня уволить за прогулы. Могут ли они так сделать?
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2015, 07:39

Как справиться с дополнительной работой на временное замещение сотрудника без доплаты?

На работе сотрудник уходит в отпуск, меня хотят посадить на его место на период отпуска, буду выполнять свою работу и работу сотрудника. На мой вопрос оплатят ли мне за его работу (пишется соответствующее заявление), мне отвечают что у меня маленький объём работы и доплачивать тебе никто не будет! Как мне поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Элеонора
25.08.2018, 17:03

Можно ли оформить один отпуск на двух детей при уходе за ними двумя матерями?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас один год, хочу выходить на работу через месяц. Моя сестра через месяц уходит в отпуск по уходу за своим ребенком. Можно ли ей оформить один отпуск на двух детей своего и моего, если она фактически будет за ним ухаживать, пока я на работе?
Читать ответы (4)
Владимир
14.04.2015, 13:08

Требуется справка с первой работы для отпуска на второй работе - чье мнение правильно?

У меня две работы вторая по совместительству на обоих работаю больше года собрался я в отпуск на второй работе по совм а там детектор требует справку с первой работы что я то же там иду в отпуск подскажите он прав или нет я на первой работе не собирался в отпуск.
Читать ответы (1)
Ольга
13.06.2018, 10:25

Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?

Здравствуйте! Сотрудник работает в нашем учреждении по внешнему совместительству (отпуск 28 к.дней.), по основной работе уходит в отпуск на 56 к.дней с 18 июня. По совместительству хочет уйти в отпуск попозже - с 16 июля (т.е. с 18 июня 28 дней отработать, а потом с 16 июля 28 дней отдохнуть, без сохранения отпуск брать не хочет). Вопрос - можем ли мы оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы, при том что дни отпуска по основному месту работы и по совместительству совпадают. Выход на работу и по совместительству и с осн. места работы - 13 августа.
Читать ответы (2)
Татьяна Ивановна
10.02.2020, 13:32

Как работница может сохранить работу при уходе в отпуск по уходу за ребенком?

Работница ушла в отпуск по беременности и родам, не хочет уходить в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы, хочет работать. Она работает еще как внешний совместитель в другой организации и только по совместительству хочет уйти в отпуск по уходу, договор не срочный, постоянный по совместительству, возможно ли это? И если больничный закончиться, по основному месту работы, она хочет выйти на работу, так можно?
Читать ответы (6)
Наталья
17.06.2014, 12:34

Выполнение работы по гражданско-правовому договору во время отпуска - законность и рекомендации

Работая на основоной работе. Работник уходит в отпуск. На период отпуска с ним заключаеться гражданско правовой договор на выполнение работы в связи с тем, что некому выполнять его работу, сам работник согласен. Правильно ли это. И что в данном случае можете посоветовать.
Читать ответы (1)