Работа в праздничные дни не оплачивается в двойном объеме при графике 6/1
При скользящем графике 6/1 (при условии что праздничные дни не оплачиваются, а даются отгулами) если выходной попадает на праздничный день, то отгул полагается дополнительно или нет?
, то работник может взять 1 день отгула, который не оплачивается сверх одинарного тарифа за тот день в котором он берет отгул, а апраздничный или день отдыха тогда оплачивается по одинарному тарифу, а если отказаться от оплаты по одинарному тарифу за праздничный или выходной день, то получается что ямогу взять 2 отгула.
Логически да, законодательно нет.
Смысл оплаты в 2 размере заключается в том, что работник не отдыхал, вот и получается, что вам 1 стравка идет за работу, вторая компенсация за неиспользованный отдых, соответственно если вы берете отгул, то получаете только грубо говоря компенсацию и все, ну и соответсвенно отдыхаете. Вполне справедливо и законно.
СпроситьРаботники работают по графику: выходной четверг и воскресенье. Как оплачиссвются праздничные дни? Суббота рабочий день по графику и в то же время суббота праздничный денью.
Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.
В соответствии со ст.153 Трудового Кодекса РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Соответственно за каждый день - выходной.
Однако это ваше право, если не хотите, но директор хочет чтобы вы работали, пусть издает приказ и оплачивает вам в двойном размере.
Та же 153 статья:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Спросить
Нет, не два дня отгула. По общим правилам ст. 153 ТК РФ либо оплата каждого часа работы в выходной день или нерабочий праздничный не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника вместо повышенной оплаты каждый час работы в выходной оплачивается в одинарном размере и предоставляется дополнительный выходной день (отгул), который оплате не подлежит.
А если работодатель не хочет или не может оплатить работу работника в его выходной день, то пусть не привлекает.
СпроситьСдельщики работают по скользящему графику. Рабочие смены попадают в праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата сдельщику в его рабочий праздничный день.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
СпроситьСторожа работают по скользящему графику, новогодние каникулы оплачивать как праздничные дни, или все таки праздничный день только 7 января?
Я работаю по сменному графику 2/2, за праздничные дни руководство предлагает или двойную оплату или отгул без оплаты, руководствуясь ст.ТК 153 ч.6, подскажите на самом ли деле отгул за праздничный день не оплачивается.
Оплачиваются ли отгулы, данные работодателем за работу в праздничный день по ТК РФ при скользящем графике?
Нет, отгулы (дополнительные выходные дни ) вместо повышенной оплаты за рабочие часы , попадающие по графику на праздничные дни, не оплачиваются. Ст. 153 ТК РФ .
СпроситьКак оплаиваются праздничные дни при скользящем графике работы.
За часы работы, попадающие по графику на праздничные дни (ст. 112 ТК ТФ) , производится доплата за каждый час в одинарном размере согласно статье 153 ТК РФ. Фактически оплата часов работы в эти дни в двойном размере .
СпроситьСкажите пож-ста, как производится оплата праздничных часов? Влияет ли на эту оплату недоработанные часы? Работаю в ВОХР при испытательном полигоне МО РФ по скользящему графику. После отработки праздничных дней нас могут выгнать в отгулы и если на конец этого месяца окажется, что переработки нет, что праздничные оплачиваются в обыкновенном режиме, а переработанные часы по двойному тарифу! Но в отгулы выгоняют против нашего согласия, чтобы было по нулям или с минусами! Что делать? Отказаться работать в праздничные дни не имеем права!
Работа в прзлничные дни в любом случае оплачивается в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительных выходных вместо повышенной оплаты по желанию работника. Статья 153 ТК РФ . Если вы работаете по скользящему графику, то все часы, попадающие на праздничные дни по графику подлежат двойной оплате. В переработку (сверхурочные) эти часы не входят. Просто за них в конце месяца производится доплата .
Спросить
Вопрос на сегодняшний день продолжает быть актуальным...
Пожалуйста, разъясните вот эти моменты:
"Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
...
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
Пожалуйста, объясните конкретно, КАК должны оплачивать праздничные часы в этих ситуациях?
1) ..в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
2) ..в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если я правильно понимаю, то в первом случае, если по норме часов в месяце допустим 180 часов, а фактически отработано 170 ч. из них 14 часов праздничных, то 14 ч оплачиваются в двойном размере (одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада)?
Во втором случае, если норма часов за месяц 180, а отработано 194, из них 14 часов праздничные, то оплата этих 14 часов производится в тройном размере (в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада). То есть к норме 194 часа добавляется еще 28 для оплаты праздничных, верно?
Грядут Новогодние праздники... переработка в дни каникул и праздничные часы...
Каждый год спорим с бухгалтерией на эту тему и ничего не можем доказать...
После 10 января нас принудительно выгоняют в отгулы, после чего, при наличии минусов, праздничные оплачиваются как обыкновенные рабочие часы, например:
норма часов за месяц 180, а отработано 194, из них 14 часов праздничные. После 10 января выгоняют в отгул на 1 смену (24 часа), остается 170 факт. Отработанных, т.е 10 часов недоработки. Значит из 14 праздничных высчитывают 10 недоработки и к оплате в ДВОЙНОМ размере будет представлено 4 часа. 10 высчитанных часов оплатят как обычные часы.
... и если в отгул не получится отправить (не хватает людей), то эти 14 часов оплатят в двойном размере 14+14), но тогда в переработку они не пойдут (как сверхурочные).
Правомерны ли эти действия и расчеты?
Хочу уточнить, что за переработанные часы нас принужденно отправляют в отгулы в дни на усмотрение администрации отряда, а к оплате могут предоставить не более 30 часов в конце квартала (120 за год), что тоже на усмотрение начальства...
Помогите разобраться в нашей проблеме. Что можно в этой ситуации сделать? Куда обращаться? На что опираться?
Нас в отряде 130 человек.
Будем очень вам благодарны.
Спросить
