Как работать в каникулярное время, если нет ставки.

• г. Ульяновск

У меня неполная ставка (16 ч-3 дня), у коллеги только 4 ч (1 день), у остальнах ставка есть. Директор приказала всем в каникулярное время приходить на работу ежедневно (а так как школа находится в ик, мы все вместе заходим и выходиим). Разве имеет право директор заставить нас работать по времени столько же, сколько и тех, у кого есть ставка. Коллега с 4 ч устроилась и на другую работу, как же ей быть?

Я нахожусь в положении (о беременности коллеги и начальник не в курсе), в последнее время мой коллега по работе который пытался 4 месяца назад поднял на меня руку, ходит к начальству и постоянно докладывает, во сколько я пришла, когда меня не было все помечает в своем блокноте, (хотя все мои дни в которые я отсутствовала подтверждены заявлениями, которые находятся в отделе кадров) начальник в свою очередь каждый божий день меня терроризирует, и пользуется своим положение начальника. Остальных коллег он не заставляет отчитываться и писать объяснительные, хотя они тоже находятся в разъездах по работе, все внимание сосредоточено на мне.

Как я могу защититься от нападок начальника?

Могу ли я написать жалобу директору на коллегу по поводу драки (которая была 4 месяца назад) коллеги готовы подтвердить этот факт?

У коллеги по работе имеются задолженности перед банками. Сотрудникам постоянно идут звонки, иногда с угрозами. Сама коллега на звонки банков не отвечает. Правомерно ли поступают сотрудники ФАСП, которые звонят всем постоянно (даже в ночное время)?. Как им стали известны номера коллег по работе?

Работаю в школе. Имеет ли право директор школы в каникулярное время привлекать к работе на оздоровительной площадке, если время работы на площадке выше нормы времени по трудовому договору? Работа в каникулярное время стала наказанием.

Напишите, пожалуйста, образец докладной на сотрудника, с которым отказываются работать коллеги. Спасибо! Коллега недобросовестно работает, обманывая начальника, ссорит всех коллег между собой, стучит по поводу и без, разносит клевету! Короче, скандальный, склочный, энергетический вампир!

Мой отец выступил в качестве поручителя у коллеги. Но коллега не платит кредит. Суд вынес решение, и с моего отца ежемесячно снимают 1,5 тысячи с зарплаты в счет долга. Как отцу вернуть эти деньги, как заставить коллегу заплатить все удержания с зарплаты отца?

Скажите, пожалуйста - если я перейду на ставку, а вместо меня возьмут на полставки человека, я по возвращению коллеги потеряю работу? И еще, если я, будучи на ставке на время декретного отпуска коллеги, уйду в декретный отпуск - будет ли возможность вернуться на свое рабочее место, - ведь там уже будет коллега, вернувшаяся из декрета? Заранее спасибо!

Кому жаловаться заведующего детского сада где я работаю. Там нужно все проверить у них все по блату там. Например я устроилась на работу пол года назад и мне дали как положено отпуск 27 дней почти месяц а мою коллегу которая устроилась на работу ей дала 52 дня отпуска. Еще вместо работника приходит родсственница рабртать вместо другой почему так должно быть то кому жаловаться мне с первого дня работы она не пониавилась завед работает там 6 лет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Директор школы заставляет всех учителей в обязательном порядке сдавать ЕГЭ. Если кто отказывается, тот должен уволиться. Буквально сегодня был ПЕДСОВЕТ, на котором директор заставляла нашу коллегу (69 лет) , которая находится на самоизоляции, срочно приехать в школу и "писать" ЕГЭ. Учитель не будет сдавать ЕГЭ и уже давно об этом решении сообщила директору. Но на каждом педсовете идёт "доставание" нашей коллеги. Разве теперь каждый педагог обязан сдавать ЕГЭ?

Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?

Могу я спросить? Наш коллега А взял гарантом нашу общую коллегу М. Коллега М в момент подписи документов не поняла о чем идет речь. Получается коллега А заманил ее обманным путем возпользовавшись ее неграматностью. Коллега М закончила 8 классов и работает у нас уборщиком производственных помещении. Сам коллега А пропал, на работу не выходит уже 3 месяц и на связь тоже. По данным он спрятался в деревне у мамы. Банк требует с гаранта возмещение кредита. Я как подруга коллеги М помогаю ей в оформлении кредита, проходить медосмотр, по больницам и т.д так как сама она не понимает пока ей не объяснишь простыми словами ну минимум раза 3. В тот день она подписывала документы без меня. Как быть в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение