Неравномерное предоставление отпусков и нарушение найма в детском саду - Кто принимает жалобы и как решить проблему?
Кому жаловаться заведующего детского сада где я работаю. Там нужно все проверить у них все по блату там. Например я устроилась на работу пол года назад и мне дали как положено отпуск 27 дней почти месяц а мою коллегу которая устроилась на работу ей дала 52 дня отпуска. Еще вместо работника приходит родсственница рабртать вместо другой почему так должно быть то кому жаловаться мне с первого дня работы она не пониавилась завед работает там 6 лет.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
В мае 2008 года устроилась на в детский сад. В июне мне дали отпуск за свой счёт, так как сад летом не работал. (точно не помню месяц или 56 дней. ) сегодня в саду мне объявили, что я в 2008 году была в оплачиваемом отпуске. Что у них нету моего заявления. Нашего тогдашнего заведующего сейчас нет, она 3 года уже не работает. Как мне быть, проконсультируйте, пожалуйста.
Я устроилась на работу вместо работника, которая находилась в декретном отпуске, поработав полтора года, ушла сама в декретный отпуск. После того как я вышла в декретный отпуск, через 1 месяц она вышла с декретного отпуска... Вопрос: Имеют ли право увольнять меня, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на другой работе по срочному договору.
Моему ребёнку исполнилось 1,6 года, по месту работы (муниципальная служба) написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Сейчас ребёнок ходит в садик. В детском саду мне предложили временную работу воспитателем детского сада (а именно - во время отпуска основного работника, сроком на один месяц). Возможно ли мне работать временно воспитателем, будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Я устроилась на работу воспитатель 11.01.2019 года, в июле дали отпуск 14 дней, и в декабре дали ещё 7 дней. В этом году мне дают только 14 дней отпуска и +14 за тот год, разве не должны были дать весь отпуск (42 дня)?
Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?
Помогите пожалуйста, нужен срочно ответ на следующий вопрос: В октябре 2000 года я устроилась на работу по совместительству, с мая 2001 года (т.е. отработав по совместительству к тому времени 7 месяцев), уволилась по месту основной работы, получив (только по месту основной работы) компенсацию за неиспользованный отпуск и устроилась на работу, где до этого работала по совместительству на полный рабочий день, где и работаю до сих пор. В отпуске на этой работе не была еще ни разу, только собираюсь пойти в августе. Учитывая и работу по совместительству и по полному рабочему дню, к отпуску в данной организации я проработаю 22 месяца. Мне собираются предоставить отпуск только в 28 календарных дней, таким образом, получается, что предоставляется отпуск как за первый год работы. Неужели те 7 месяцев по совместительству никак не учитываются и не отражаются на отпуске? Не должен ли у меня быть отпуск дольше с учетом этого или должна быть уплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Помогите пожалуйста разобраться с этим вопросом, а то сама запуталась, т.к. пришла работать еще при «старом» трудовом кодексе, а сейчас действует «новый». Спасибо.
Устроилась на работу 24.06.2013 г. в декрет уходить 04.08.2014. Перед декретным отпуском хочу выбрать все дни причитающиеся по ежегодному отпуску. Сколько положено дней отпуска 28 (офисный работник) или добавится некоторое количество дней, так как в отпуск иду в июле 2014 г.?
Работаю в организации год и шесть месяцев. Трудовой договор заключён с первого дня, официально устроили только пол года назад. С ноября месяца хочу пойти в отпуск с последующим декретный отпуском. Сколько дней отпуска мне положено. И как должны начислять отпуск и декретный отпуск?
У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?
