Несправедливый увольнение - после 51-го дня вахты зарплату не выплачивают

Начнем по порядку:

1. От того, что работник переезжает с объекта на объект, работодатель при этом не меняется. Так? А значит не меняется ответственность работодателя которая зафиксирована в статье 299 ТК РФ за соблюдение продолжительности вахты.

2. Вахта - это не просто название какой то иной формы работы, это в первую очередь иной график работы. С этим графиком работник, как и все работники работающие например по пятидневке, должен быть ознакомлен под роспись. Что это значит? До работника должны довести дату начала и окончания вахты. Продолжительность и порядок предоставления межвахтового отдыха.

3. Только для отдельной категории лиц, работодатель учитывает их мнение при формировании графика отпусков. В отношении остальных его право расставить работников в отпуск так, чтобы не пострадал рабочий процесс. И по негласному правилу, а связано это с расходами по проезду, отпуск оформляют после межвахты.

4 И последнее, если же все же случилось, что работник воспользовался отпуском, то данный факт на продолжительность вахты влиять не должен. Ведь мы его с графиком вахты ознакомили, правда. Так что у него просто будет меньше оплаченных дней в межвахте.

Как-то так. Надеюсь я понятно объяснила. Всего доброго.

Добрый день, Евгений Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.392 ТК РФ смысла нет.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Можно взыскать в течение трех месяцев, когда вы узнали о нарушении выплат официальной зарплаты, и за три месяца.

Порядок перевода на другое место работы определяется Вашим договор оказания услуг, раз Вы его согласились подписать;

Здравствуйте!

Непонятно, при чем здесь вообще-аутсорсинговая компания?

У вас есть трудовой договор с работодателем.. или вас развели?

Охрана?

• Здравствуйте, обязаны дать в любом случае, просите % по ст.236 ткрф. Могут и не выдать черную зарплату, и не докажете эту часть.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Чтобы получить с работодателя долг а полном размере необходимо доказать в суде эту зарплату. Спасибо за обращение на 9111.

Супруг может у нотариуса оформить доверенность на Ваше имя для получения заработной платы. Если не выплатят "серую" зарплату, то Вы можете обратиться в суд к работодателю при наличии подтверждающих выплату "серой" части зарплаты доказательства (свидетели, письменные и вещественные доказательства.

Если в суде будет рассматриваться гражданское дело, вы имеете право представлять суд любые доказательства – документы, показания свидетелей.

Сюзанна, если у него на руках есть доказательства, например ведомости, может конечно доказать и черную часть з/п и если что сказать, что напишет жалобу в налоговую...

До этого он получал зарплату и расписывался в ведомостях где в сумме с белой была и чёрная зарплата. Это не будет доказательством?

Здравствуйте. Обращайтесь в инспекцию по труду или суд. И взыскивайте з/п

Уже никуда.Нужно договора заключать и не подписывать все что вам дают.

Если будут свидетели (другие работники) которые могут подтвердить в суде Вашу договоренность с работодателем по реальной зарплате и факт выполнения данной работы,то можно предъявить в суде требования.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам её и так обязаны отдать, в последний день работы, вместе с трудовой книжкой.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Да, Вам положена тринадцатая зарплата, если она предусмотрена трудовым договором либо соглашением. Поэтому обратитесь с претензией к бывшему работодателю.

Здравствуйте,

Если вы просто уедете, Вас скорее всего уволят за прогул. А если подаете заявление на увольнение, Вас могут заставить отрабатывать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Марина, добрый день.

Необходимо обращаться с соответствующей претензией к работодателю и жалобой в Трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию, если инспекция будет бездействовать, то в прокуратуру.