Обязанность прописывать основания и нормативные документы в приказе - необходимость или формальность?

В начале учебного года я назначена классным руководителем в 5 классе. В апреле директор ознакомила с приказом, в котором сказано, что меня снимают, а кл. руководство передают другому человеку. Я написала, что не согласна. В приказе отсутствуют основания, и он не соответствует требованиям трудового законодательства. Поскольку я не просила снять с меня кл. руководство и оснований для отстранения меня нет, могу ли я обжаловать данный приказ в суде? Правомерны ли действия администрации?

Предприятие создало приказ о сокращении численности и штатов-указаны в нем должности и фамилии 5-ти человек. Ознакомили 3-х человек, указали дату приказа 01,04,2016, Остальных 2-х чел., указанных в приказе, не ознакомили, разрешили одному в отпуск идти на 36 дней. Другого перевели другим приказом в эти дни в другое подразделение (хотя приказ вышестоящей организации, на который опирался наш руководитель, приказывает сократить должность художника-конкретно-ФИО.) Понимаем, что у этих людей родственники в кадровых службах. Вопрос-сколько времени на ознакомление с приказом у этих 2-х людей по закону. Думаем, что данный приказ нашего руководителя создан для нас-трех человек, а в последствии может быть изменен. Верно ли поступает с точки зрения закона отдел кадров?

Согласно внутреннему приказу о распределении объектов за мной закреплены некоторые технологические объекты. По ним я должен осуществлять надзор. Также в приказе прописано, что в мое отсутствие меня замещает ведущий инженер Петров. То же самое прописано в приказе у Петрова, что в его отсутствие замещаю его я. Цитирую: "Ведущему инженеру Петрову осуществлять надзор за … объектами, в отсутствие Петрова - инженеру Иванову." Вопрос такой. Ведущий инженер Петров уволился, после этого был издан приказ, что я замещаю его должность до закрытия вакансии.

Вакансия закрылась мной же, то есть меня перевели на место ведущего инженера. Действует ли еще изначальный приказ о распределении, и если да, то обязан ли я осуществлять надзор за объектами, за которым был когда то закреплен Петров? Спасибо.

Нужно выпустить приказ о смене классного руководителя.

С начала учебного года класс остался без классного руководителя в связи с длительной болезнью. Назначили классным руководителем учителя (например, Петрова) , у которого уже есть классное руководство. Сейчас учитель (Петров) отказывается от классного руководства во втором классе. Мы приняли нового учителя (Иванова) в школу по договору внешнего совместительства и вменили ему классное руководство на время отсутствия основного работника Сидорова). Как сформулировать приказ о смене классного руководителя Петрова на Иванова?…)).

Какие основания писать?

Заранее спасибо!

Имеет ли право директор школы снять меня с должности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности без моего согласия?

Директор школы издала приказ, чтоб я подготовила документы для проверки надзорных органов согласно распоряжению. Я отказалась подписать, так как в моей должностной инструкции нет такой обязанности. Она составила акт об отказе подписывать приказ и теперь заставляет написать заявление об освобождении меня от данной должности. Это все неправомерно. Если я не напишу сама данное заявление, сможет ли она без моего согласия освободить от должности?

На данной должности я по внутреннему совместительству. Работаю еще в этой же школе учителем обж.

Ситуация: гражданин Петров, обратившись в суд, обвиняет гражданина Иванова в том, что Иванов не отдаёт вещи, принадлежащие Петрову, которые, якобы, оставлены в квартире Иванова. Иванов отрицает обвинение. Вопрос: есть ли шансы у Петрова выиграть дело? Заранее благодарю.

Руководитель заставляет подписывать приказ О возложении дополнительных обязанностях. В приказе по пунктам перечислены обязанности для 5 работников с разными обязанностями, но в пунктах не указаны для кого это - только внизу приказа все перечислены фамилии и должности и написано ''С приказом однако лены''. Правомерно ли составлен приказ? За дополнительные обязанности должен ли работодатель доплачивать? Правильно ли я считаю, что приказ на 5-ых работников может быть один, но тогда пункты должны быть подписаны фамилиями и должностями?

Кадровики регионального филиала ОАО выдали приказы на увольнение по сокращению штатов. При этом они руководствуются двумя документами. Первый - приказ президента ОАО о упразднении в региональных филиалах N-отделов и передачей их в филиалы другого, узкоспециализированного ОАО, которое является дочкой первого. Руководителям филиалов предлагается исключить из штатного расписания филиалов эти N-отделы. В данном приказе нигде не упоминается о конкретных должностях. Общие слова. Московский приказ называется Об упразднении N-отделов.

Второй документ, принятый на основании первого. Разработан зав оргштатным отделом регионального филиала. Называется Перечень изменений в штатном расписании аппарата управления филиала. В преамбуле говорится: На основании первого приказа исключить из штатного расписания... и далее перечисляются должности сотрудников N-отдела. Кадровики приказом о сокращении штатов называют приказ из Москвы. Отсутствие приказа работодателя (а работодателем, в соответствии с трудовыми договорами работников, является руководитель регионального филиала) объясняют ненужностью, так как есть приказ из Москвы. Приказ из Москвы пришел в региональный филиал, согласно регистрационному штампу, 4 апреля. Перечень изменений составлен 1 апреля. (До середины апреля работников уговаривали написать заявления по собственному желанию).

Второй момент. Работников в ходе работы переводили с одной должности на другую, не ставя их в известность. Согласие не давали, ознакомление с приказами не подписывали, дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось. Менялась не только должность, но и доплаты к окладу, предусмотренные трудовым договором. В результате должность в приказе на увольнении не соответствует должности в трудовом договоре. Кадровики филиала, признавая незаконность переводов, демагогически заявляют - но вы же подписывали приказы на отпуск где стояла ваша новая должность? Значит, соглашались с переводом.

В приказе стоит не подпись директора, а другого лица. (ПРимер Директор учреждения Иванов, а подпись стоит ни Иванова, а Петрова) Что написать в иске-признать приказ незаконным или юридически ничтожным?

Законны ли действия командования и на какие ФЗ и нормативно - правовые акты сделать ссылки в суде?

Приказа о назначении на равную должность командование не издало и меня не ознакомило под роспись. Устно поясняя что нахожусь на такой-то такой должности. Через год к найденому в архиве приказу, сделали дополнение и мотивируют обязанностью меня исполнять должностные обязанности согласно новому изданному приказу ссылаясь на старый (т.е. исполнять приказ прошлого года, прошлым временем). Федеральный закон и Положение о порядке прохождения военной службы гласят об издании приказа о назначении на должность, минуя такие поправки как дополнение к приказу. Законны ли действия командования и на какие ФЗ и нормативно - правовые акты сделать ссылки в суде?