Возвращение после свадьбы - сколько дней отпуска положено при втором браке?
Я выхожу второй раз замуж. .. 5 июля.. Можно ли мне взять дни на свадьбу на 2.. 3..4.. 5..июля? С 6 июля я в отпуске.. По закону вроде положено 5 дней.
Добрый день! Да, Вы можете взять отпуск (до 5 календарных дней) на свадьбу.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Я выхожу второй раз замуж... 5 июля.. Можно ли мне взять дни на свадьбу.
Я выхожу второй раз замуж... 5 июля.. Можно ли мне взять дни на свадьбу на 2.. 3..4.. 5..июля? С 6 июля я в отпуске.. По закону вроде положено 5 дней.
Здравствуйте, Елена Викторовна!
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;..
У меня свадьба 12 ноября, по закону мне положен отпуск без сохранения зп на 5 дней. Спустя какое время после свадьбы я могу взять эти дни?
В любое время можете взять, но желательно сильно не затягивать.
Либо непосредственно перед свадьбой, либо после свадьбы сразу.
Спросить
Логично, что данный отпуск предоставляется на момент регистрации брака. Можете взять его и позднее, но это на усмотрение работодателя, так как судебная практика неоднозначна.
Спросить
Трудовым законодательством предоставлено право работника на отпуск без сохранения заработной платы до 5 рабочих дней в случае регистрации брака (или рождения ребенка)
СпроситьМне 19 лет и я выхожу замуж в августе, следовательно меняю паспорт и фамилию, также по закону в 20 лет положено менять паспорт. Можно ли поменять паспорт один раз после свадьбы или обязательно два раза менять?
Да, после смены фамилии, нужно поменять паспорт в течение 1 месяца. После исполнения Вам 20 лет, паспорт нужно будет поменять еще раз.
Спросить
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
СпроситьУ меня свадьба 2.10. Я хотела бы взять 2,3,4 выходные на свадьбу. Они должны быть положены по ТК РФ. (до 5 календарных дней вроде). Могу ли я пойти в отпуск с 6.10? Должны ли отпустить по закону? Я работаю в банке, могут сказать что слишком много выходных... Чтобы я брала отпуск с учетом свадьбы. Скажем, со 2.10. Но у нас куплены путевки с 4-го на 14 дней.
По закону вас должны отпустить до 5 дней без содержания з/п. Пишите заявление на большее кол-во дней на усмотрение руководителя.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
До 5 календарных дней работодатель Вам должен предоставить, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то его работодатель обязан предоставить только в случае, если это предусмотрено графиком отпусков. В противном случае, только по согласованию с работодателем.
Спросить
да, можете взять за свой счет
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.
Спросить
Интересно, в какой организации вы работаете, что в ней ваше "хочу в отпуск" удовлетворяется по первому требованию?
1. Все отпуска должны предоставляться строго по графику (ст. 122, 123 ТК РФ).
2. А на свадьбу работодатель обязан предоставить до пяти дней отпуска без содержания (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьХочу взять ежегодный отпуск перед декретным. Работаю воспитателем с 4 ноября 2014. В 2015 отгуляла отпуск с 15 июля-27 августа. В декрет 30 июня 2016. Отпуск по графику с 1 июня 42 дня. Заведующая сказала, что ей надо посчитать длительность моего отпуска. Получается мне не положено 42 дня отпуска и сколько положено дней?
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Я работаю в организации 6 месяцев, во второй половине июля начинается декретный отпуск, могу ли я взять перед ним трудовой отпуск на 25 рабочих дней (три дня отпуска я уже брала), то есть с конца июня, когда я проработаю в организации всего 7 месяцев, либо мне положено только 14 дней? После отпуска по уходу за ребенком буду увольняться, поскольку переезжаю в другой город, начальство об этом не знает. На основании какого закона мне положено то или иное?
В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право на использование отпуска за первый год работы, то есть на отпуск в полном объеме (25 дней)
СпроситьХочу взять отпуск без содержания на 14 календарных дней в середине апреля 2016 года по семейным обстоятельствам, но мне говорят, что не положено, пока не отгуляю основной отпуск, запланированный на середину июля этого года. Предлагают взять 14 дней основного отпуска, а в июле оставшиеся от основного отпуска дни плюс ещё 14 дней без содержания. Правильно ли это?
Нет неправильно.
Вы не указали в своём вопросе - есть ли вас вообще право на отпуск в 14 дней.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
-
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
