Пользование ЭЦП во время отпуска директора

Директор госучреждения дает своим работником свою электронную цифровую подпись для совершения юридически значимых действий на сайтах без оформления доверенности. Можно ли через суд признать такие действия недействительными, ведь к эцп директора должна прилагаться доверенность на имя работника плюс эцп самого работника, тогда действия на сайте будут легитимными. Либо эти действия будут признаны совершенными самим директором?

Электронная подпись сделана на одно должностное лицо, а пользуются ей ещё несколько сотрудников. Как юридически обезопасить лицо на которое оформлена подпись от лиц которые ей пользуются в случае допущения ими правонарушений что бы за свои действия отвечали именно они а не владелец подписи?

Приветствую уважаемые юристы, сложилась такая ситуация, восстанавливаюсь в учебное заведение, отдал на подпись директору заявление на восстановление, преподаватели находятся в отпуске, но мне дадут срок на ликвидацию академической задолженности - 2 недели, получается из-за отпуска преподавателей я не могу сдать экзамены, и эти 2 недели просто сгорят и меня просто отчислят? Или есть какой либо выход из этой ситуации?

Скажите пожалуйста как быть... у меня сложилася такая плохая ситуация у меня 4 кредита по которым я не могу сейчас платить в связи с тем что я в декретном отпуске, детских пособий не хватает, банки звонят им уже объясняла свою ситуацию, кредит побольше не дают, вообщем ситуация завела меня в тупик... помогите, подскажите как быть в таколй ситуации? Заранее спасибо!

У нас сложилась такая ситуация: генеральный директор постоянно в разъездах, на этом фоне, появилась необходимость в доверенности на право подписи документов от лица директора другому человеку. Но этот человек не является сотрудником организации. Возможно ли это? И нужно ли заверять такую доверенность нотариально?

Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Компания, где я работала ещё не ликвидирована, генеральный директор сказал, что я в этой компании ещё числюсь, но подписывать заявление на продления декрета до 3 х лет, отказывается. Подскажите как быть в этой ситуации?

На время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия: 1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора). 2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо? 3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора. Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?

У меня такая ситуация. Основной отпуск за этот год я уже использовал. Ещё имею право на использование дополнительного оплачиваемого отпуска, как проживавший в зоне отселения ЧАЭС. хотел взять чернобыльский отпуск в июле, но директор сказал, что не подпишет заявление, ссылаясь на то,что я должен был основной отпуск суммировать с дополнительным. Как быть в моей ситуации. Заранее огромное спасибо!

У меня очень сложная ситуация. Я взяла у одного человека деньги по расписку. Платила, а теперь сложилась такая ситуация что нет взможности ему платить. На руках у меня трое несовершеннолетних детей. Какмне быть в этой ситуации. Подскажите.

Может ли ген. директор дать доверенность на право подписи банковских и налоговых документов одному из работников? То есть, чтобы то он, то доверенное лицо могли совершать поочередно оговоренные выше действия?