Вопросы оплаты труда и перевода на легкий труд - моя работа в бухгалтерии и зарплата
Работаю на предприятии по изготовлению пленки оператором пакетной машины, принесла справку с жк по беременности, перевели на легкий труд в офис бухгалтерии, но бумаги о переводе нет, т.е перевели молча, я спросила, кем я работаю и какая у меня зп,на что мне ответили: все потом!. Прошел месяц, я получаю зп на карту в размере своего оклада 12000 тыс. руб.,но на предыдущей должности я работала от сделки и получала гораздо больше 12000 оклад + 25000 тыс, то что сделала. Самое интересное, то,что все что я получала свыше оклада нигде не фиксируется по документам, т.е зп моя 12000 тыс, работаю в данный момент в бухгалтерии, перебираю бумаги, нечего сложного, график с пн - пт, сб-вс выходной, правомерно ли со стороны работодателя платить мне чистый оклад и докумкнтально не переводить меня на легкий труд, спасибо.
Здравствуйте! Как я понял, официально у Вас оклад, а доплату производили в конверте. Если так, то формально работодатель Вам не обязан доплачивать то, что Вы получали "черным налом", а налицо лишь нарушение со стороны работодателя по порядку перевода на другую работу.
СпроситьВоронеж - онлайн услуги юристов
Отдел кадров отказал в переводе на легкий труд беременной сотруднице на Казанском межотраслевом предприятии промышленного
Изменение условий работы и заработной платы в ресторане - какая форма оплаты является законной?
Вопросы беременности и работы на газовой котельной - легкий труд, график работы, вредность и права работницы
Беременная работница на вредном производстве боится урезания оклада в случае перевода на другую должность
Оператору ЭВМ предоставлены легкие труды, но она вынуждена перебирать бумажки и ездить на автобусах. Это правомерно?
Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?

Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?
