Правомерно ли не учитывать стимулирующие выплаты при расчете отпускных в школе? (2011 год)

Нет это неправильно.

Так как стимулирующие надбавки входят в систему начисления заработной платы, а не носят разовый характер.

Обращайтесь в суд и защищайте свои права.

Можете ориентироваться на Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Уважаемая Светлана, г.Красный Холм !

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - Вознаграждение за труд в зависимости от Квалификации работника, Сложности, Количества, Качества и Условий выполняемой работы, а также КОМПЕНСАЦИОННЫЕ выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в ОСОБЫХ климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и СТИМУЛИРУЮЩЕГО выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) !!!

ОКЛАД (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц БЕЗ учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат !!!

Поэтому исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

1)В вашей школе, ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! имеется Штатное расписание, где определены должностные ОКЛАДЫ по каждому работнику !!!

2)В оплату вашего труда ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! должны входить КОМПЕНСАЦИОННЫЕ выплаты, учитывающие ваши климатические условия !!!

3)В оплату вашего труда должны включаться и СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты !!!

Вот таковы составляющие вашей зарплаты, которые должны учитываться при расчёте вам отпускных !!!

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 07.03.2012г

22:33 моск.