Можно ли при официальной заработной плате в 7 тысяч рублей и не официальной 35 тысяч рублей потребовать от работодателя
Можно ли при официальной заработной плате в 7 тысяч рублей и не официальной 35 тысяч рублей потребовать от работодателя выплаты полной суммы?
Здравствуйте Михаил. На Ваш вопрос не возможно ответить, тка как непонятно какую заработную плату Вы хотите получить. Всего доброго.
СпроситьИмеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?
Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
Необходимость указания в расчетных листках строк о компенсации за нарушение сроков выплат работникам
Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает работникам заработную плату и иные выплаты. При проверке организации органами трудовой инспекции по вопросам соблюдения трудового законодательства работодателю предложили изменить форму расчетного листка, добавив в нее строку Размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат. Обязан ли работодатель при отсутствии фактов нарушения сроков выплат работникам указывать в расчетных листках данную строку?
В течение моей трудовой деятельности в фирме, работодатель неоднократно задерживал выплаты заработной платы, при увольнении не доплатил мне заработную плату. Каким образом воздействовать можно на работодателя?
Спасибо.
Работодатель задерживает заработную плату. За январь 2014 было начислен и выплачен аванс в размере 50% от з/п. Сегодня 22 февраля, выплаты заработной платы в полном размере за январь не были произведены. Имею ли я право в данной ситуации приостановить трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы за январь?
Суть дела:
Работник заключил с работодателем Договор с указанием в нем заработной платы в сумме 8000 рублей в месяц, но эта часть зарплаты была белая. Остальные средства в сумме от 14 до 18 тысяч рублей работодатель выплачивал работнику в конверте. В таком режиме выплаты заработной платы Работник выполнял свои обязанности по Договору с работодателем в течении полутора лет. В 4 квартале 2014 года он отработал полный месяц (октябрь), в начале ноября 2014 года заболел и был госпитализирован с заболеванием, которое явилось причиной его смерти.
При обращении родственников умершего к работодателю по поводу получения (вопрос о вступлении в право наследования - не рассматриваем) заработной платы умершего за полный отработанный месяц (октябрь) им была выплачена только белая часть заработной платы умершего - 8000 руб. и работодатель отказывается выплатить оставшуюся часть заработанных работником средств.
Возможно ли родственникам умершего как-то повлиять, в рамках законодательства, на работодателя и восстановить справедливость, т.е. получить невыплаченную часть заработной платы?
Если говорить о простое учреждения по вине администрации при условии выплаты зарплаты 67%,, может ли сумма выплаты заработной платы быть ниже суммы потребительской корзины, и, можетли последующая выплата заработной платы быть ниже предыдущей, в каких случаях? Нам говорят, что сумма выплаты составляет сумму ниже среднего заработка,, но сумма выплаты эаработной платы в последующий месяц за предыдущим уменьшается.
В какой форме лучше написать заявление на работодателя о выплате заработной платы в полном объеме и можно ли приостановить работу.
1/2 заработной платы была выплачена 12 февраля 15000 руб, потом месяц ничего не выплачивали, следующую выплату сделали 16 марта с размере 7000 руб (то есть не в полном объеме ЗП за январь), каким образом можно сейчас написать работодателю заявление с просьбой о выплате заработной платы январь остатки и февраль?
Задержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Ситуация следующая: работником заключен ученический договор с работодателем. По этому договору он должен отучиться и затем 5 лет проработать на это предприятие. Стоимость одного семестра обучения составляла 45 тысяч рублей. Работник проучился 5 семестров и на 5-м был дважды отчислен. Встал вопрос о возмещении затраченных средств в сумме 225 тысяч рублей.
Заработная плата работника после вычета налогов составляет 21 тысячу рублей. Из заработной платы работника ежемесячно начали вычитать 20%. В течение полугода в общей сумме было выплачено 24 тысячи рублей. Долга осталось еще на 201 тысячу рублей.
Работник решил уволиться, т.к. на предприятии маленькая заработная плата, задержки заработной платы больше, чем на 2 недели, а то и месяц. И уйти на новую работу. С работника требуют сразу при увольнении вернуть всю оставшуюся сумму. Но у него нет денег.
Что делать?
Работодатель требует брать кредит и гасить долг перед ним – правомерно ли это?
Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и заявление на погашение долга, как и прежде, в размере 4 тысячи рублей в месяц, которые работник будет переводить на счет работодателя.
Как именно придется вернуть долг, если работодатель пойдет в суд? Возможно ли возмещение в 20% с зарплаты на новом месте, а не единовременное (т.к. нет такой суммы)?