Ребенку 1,4 месяца планирую выходить в 1,6 может ли работодатель отказать в выходе на работу оставатся в декретном отпуске.

Вы имеете право выйти на СВОЁ сохраненное рабочее место, при этом работать по неполному рабочему времени.

ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уважаемая Ольга !

Вы находитесь в отпуске по уходы за ребенком до достижения им возраста трех лет, а не в "декретном отпуске". В "декретном отпуске", точнее в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, может находиться как правило в течение 70 календарных дней после родов.

Для того, что бы выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы должны предупредить своего работодателя письменно, как минимум за 4 календарных дня до даты выхода на работу, что бы работодатель имел возможность рассторгнуть срочный трудовой договор с работником, который работает вместо Вас.

Согласно статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если по какой-то причине работодатель не сохранил Ваше место работы ( должность), то он обязан будет Вам выплачивать средний заработок, хотя Вы после выхода из такого отпуска на работу не будете фактически ничего делать. Сократить Вас до достижения ребенку трех лет работодатель не сможет.

Удачи Вам.