Обвинение в алкогольном опьянении на работе и его последствия - обоснованность увольнения
Умения возникла такая ситуация, меня обвинили в том, что я нахожусь на работе в алкогольном опьянении. Это было не обоснованное обвинение, а заним последаволо увальнение. Приэтом ни какого освидетельствования не проводилось. Обоснованно ли мое увольнение?
Формально, выглядит обоснованным, т.к. Верховный Суд указал (ППВС № 2 от 17.03.2004 г., пункт 42), что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. С другой стороны, при судебном споре обязанность доказать основания и законность Вашего увольнения возлагается на работодателя, а не на Вас. Попробуйте оспорить законность увольнения в районном суде, на всё про всё у Вас один месяц (статья 392 ТК РФ). Не обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру - это не поможет, т.к. они не являются органами по разрешению трудовых споров, поэтому - только в районный суд (можно по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Алкогольное опьянение без медицинского освидетельствования - возможно ли его признать отягчающим?
Алкотестер ДПС - дата последней проверки и возможность оспорить результаты
