Я заканчиваю педагогический ВУЗ в июле, в сентябре пойду работать в школу (на декретное место) , я замужем за военным
Я заканчиваю педагогический ВУЗ в июле, в сентябре пойду работать в школу (на декретное место) , я замужем за военным, хочу по приходу на работу в школу после окончания вуза получать выплаты как молодой специалист, смогу ли я при переводе с мужем через пол года в другой город, и переходе на работу в другую школу, сохранить статус молодого специалиста и продолжать получать выплаты?
Работаю в школе учителем, при этом учусь в вузе. Через год заканчиваю учиться. После окончания вуза могу претендовать на статус молодого специалиста в этой же школе?
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу. Обычно - нет, молодой специалист - сразу после окончания учебного заведения поступление на первую работу по специальности.
СпроситьЯ молодой специалист, учитель начальных классах, отработала в школе 1 год, хочу поменять место работы. Возможно ли переводом поменять место работы в другую школу, и сохранится ли статус молодого специалиста?
ТК РФ предусматривает перевод к другому работодателю через увольнение. Есть несколько вариантов оформления: 1)работник, увольняющийся в порядке перевода, должен написать заявление об увольнении и приложить к нему приглашение нового работодателя. 2) оформление трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.
Однако, по сути это все равно будет увольнение - однако у работника есть гарантия, что на другой месте работы его примут + в трудовой книжке основание для увольнения будет "перевод". Статус молодого специалиста при это не сохранится - так как это уже будет второе место работы.
СпроситьЗакончила педагогический институт. В сентябре пошла на работу в школу по специальности. В школе платили надбавку, как молодому специалисту. Отработав два года перешла в другую школу. Сохраняется ли за мной статус молодого специалиста?
Добрый день! Статус молодого специалиста не сохраниться если ваш возраст и стаж не соответствует закону.
СпроситьМоя Жена сейчас молодой специалист и работает в детском саду, и это Её первое место работы, после окончания университета. Может ли Она сохранить статус молодого специалиста, если уволиться и пойдет работать в другой детский сад? и будут ли Ей доплачивать?
Моя племянница сейчас молодой специалист и работает в детском саду испытательный срок, и это Её первое место работы, после окончания университета. Может ли Она сохранить статус молодого специалиста, если уволиться и пойдет работать в другой детский сад? и будут ли Ей доплачивать?
Доброго вечера,
Если уволиться Нет, не сохраняется. На федеральном уровне не установлено понятие молодого специалиста, но предусмотрено, что испытание не устанавливается при приёме на работу лиц: получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Вы остаетесь в системе образования вашего муниципального образования а поэтому в связи с переводом не потеряете статус молодого специалиста.
Тем не менее трудовой договор согласно ст 57 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником об условиях вашего труда, то вы можете по договоренности с новым директором школы прописать в новом трудовом договоре и условие об отработке.
Поэтому если переводом, а так же прописать это все в договоре, то статус сохраниться.
СпроситьМоя Жена сейчас молодой специалист и работает в детском саду, и это Её первое место работы, после окончания университета. Может ли Она сохранить статус молодого специалиста, если уволиться и пойдет работать в другой детский сад? и будут ли Ей доплачивать?
Заранее Спасибо!
В июне 2013 г. окончил педагогический ВУЗ, отслужил в армии, после устроился работать по специальности учителем в школу. Проработав полтора года, имел статус молодого специалиста. Пользовался государственными льготами, такими как +35% к окладу ежемесячно, компенсация проезда. Не прошло трёх лет с момента моего трудоустройства в школу, как меня лишили всех льгот, которые я имел, объясняя тем, что три года с момента моего окончания ВУЗа истекло. Но я так и не понимаю, то ли эти три года следует считать по истекшими с момента окончания ВУЗа, или же всё-таки с момента трудоустройства? А устроился я в 2014 году, после окончания службы в ВС РФ. Зачем они этот год службы в армии включают в срок истечения временных рамок как молодому специалисту, я не пойму. Виной тому Управление образования города. Какой НПА посмотреть, чтобы увидеть где это написано? Уважаемые специалисты, подскажите.
---вам всё верно сказали. вы уже не молодой специалист. см. положение о Молодом специалисте в вашем регионе,
СпроситьЯ молодой специалист, отработала 1 год в муниципальном учреждении учителем, хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение. Если в договоре не написано про отработку 3 года, можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования? И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?
Вам для этого нужно подписать допсоглашение к трудовому договору. В этом же допсоглашении и предусмотреть, что отрабатывать Вы не должны. Если перейдете в порядке перевода, то не должно быть проблем.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьНужно смотреть условия ученического договора.
Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другое образовательное учреждение республики;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
"Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012 - 2014 годы"
Спросить
Уважаемая Анна!! Вы остаетесь в системе образования вашего муниципального образования а поэтому в связи с переводом не потеряете статус молодого специалиста.
Исходя из того что трудовой договор согласно ст57 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником об условиях вашего труда,то вы можете по договоренности с новым директором школы прописать в новом трудовом договоре и условие об отработке
Спроситьотработала 1год в муниципальном учреждении учителем,хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение.Если в договоре не написано про отработку 3года,можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования?
---только в одном случае сохраните. если это предусмотрено договором. ст. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?
---если это перевод то может сохраниться и наоборот.
Спросить
При переводе к другому работодателю за вами сохранится статус молодого специалиста. Просите нового работодателя обратиться к нынешнему с письмом с просьбой о переводе, в трудовой будет запись о том, что вы уволены в порядке перевода..
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
Вам нужно перейти в другое учреждение работать именно переводом, в таком случае, все сохранится так же как и в предыдущем месте работы. А по поводу молодого спициалиста, требования таковы: Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:
Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.
Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.
Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Перевод осуществляется на основании ст.72.1 Трудового кодекса РФ, при этом вас не увольняют (как многие ошибочно полагают), а ваш трудовой договор по старому месту работы просто прекращается. При этом страховой и пед. стаж не прерываются. . Если в договоре нет условия об отработке, то вы не обязаны отрабатывать. Статус молодого специалиста у вас сохраняется даже при переводе. Однако есть одна сложность, ваш работодатель может вам отказать в переводе, так как закон не обязывает его это делать. В этом случае вам придется просто увольняться и поступать на работу вновь на новом месте. Так что предложенный вами вариант возможен только с согласия вашего прежнего работодателя.
Желаю удачи.
СпроситьМолодой человек пришел на работу после окончания ВУЗа в научную организацию по временному трудовому договору на 1 год, затем снова был принят еще на 1 год и затем прошел по конкурсу через увольнение на другую должность. Может ли он сохранить статус молодого специалиста.
