Можно пить воду и чай в течение рабочего дня, делать перекусывать в течение рабочего дня.
Можно пить воду и чай в течение рабочего дня, делать перекусывать в течение рабочего дня.
Если это не запрещено условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка.
СпроситьСколько раз я могу пить чай в течении всего 8 часового рабочего дня и перерывом на обед 1 час, работа по договору, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
Здравствуйте! данное время в законе не оговорено . решайте с работодателем. По закону - для приема пищи = это перерыв на обед
СпроситьДобрый день, Ольга.
Порядок поведения в образовательном учреждении устанавливается внутренними приказами и распоряжениями. Ответ на свой вопрос Вы найдете во внутреннем распорядке дня Вашего места работы.
С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА"
СпроситьВо время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?
Здравствуйте, Алексей! Нет и не может быть штрафа на 100 т.р. Согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ такого дисциплинарного взыскания как штраф нет. Действия работодателя незаконны. Так что с его претензиями, тем более при отсутствии ознакомления с приказом, можете послать куда подальше. А если привлекут в ответственности и будут требовать деньги, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Алексей, добрый вечер!
Я так понимаю, ваш работодатель вообще не боится Трудовой инспекции и Прокуратуры.
Какой штраф?
Штрафы запрещено устанавливать работодателями вообще!
Это строгое нарушение Трудового законодательства, ни на 100 000, ни на 1 рубль, штрафовать не имеют права.
Если вы нарушили какой то приказ, то в крайнем случае вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, но не более.
Мало ли что он за Приказ издал, этот Приказ противоречит нормам права.
Если с вас попытаются хоть копейку удержать, то сразу обращайтесь напрямую в Прокуратуру, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Сообщите работодателю, что вы знаете свои права, о том, что запрещено устанавливать штрафы вообще.
Вот вам статья в помощь, по которой работодатель может удержать денежные средства.
Ст. 137 ТК РФ,
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Еще раз повторюсь, штрафы не предусмотрены в Трудовом законодательстве. Это строгое нарушение, за которое предусмотрена ответственность.
Отстаивайте свои права!
Всех благ Вам!
СпроситьРаботодатель вправе издать приказ о запрете приёма пищи и употребления напитков на рабочем месте, согласно ст. 8, 13 ТК РФ. Такой приказ не противоречит трудовому законодательству, не ухудшает положение работников, направлен на повышение дисциплины труда.
Однако подчиняться ему работники должны только в случае, когда они ознакомлены с приказом под роспись при приеме на работу или после его принятия (ст. 21, 189 ТК РФ).
Вы вправе оспорить штрафные санкции, если не были ознакомлены с приказом о запрете приема пищи и напитков на рабочем месте.
СпроситьЭто не предусмотрено трудовым кодексом. На основании чего он штрафует Вас? Финансовые санкции трудовым законодательством не предусмотрены.
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Во первых такого штрафа нет в законе. Во вторых действия представителя Промбезопасности можете обжаловать путем направления жалобы в трудовую инспекцию
При этом согласно внутренним локальным актам предприятия вас должны были под подпись ознакомить с внутренним распорядком так как в соответствии со ст.108 ТК
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьЗдравствуйте, во первых, штраф в подобном размере просто противоречит здравому смыслу, во вторых, даже если согласно локальному нормативному акту на рабочем месте запрещается прием пищи, а такое возможно, в соответствии со ст.189 ТК РФ, работодатель обязан тем же локальным актом определить что является пищей. В третьих, среди дисциплинарных взысканий вообще отсутствует такое понятие, как штраф, их перечень определен ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Поэтому если вдруг у работодателя хватит смелости применить к Вам подобные санкции, Вам прямая дорога в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, вот работодатель точно будет оштрафован за подобное беззаконие.Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Купили 25 января 2015 г. фильтр Bluefilters за 59940 руб. в рассрочку (29940 заплатила сразу, по 10 тысяч на 3 месяца). С 26 января начали пить воду, за 3 дня употребления воды состояние здоровья резко ухудшилось, заболело горло, тошнота, кашель у всех 3 членов семьи.. Отказались от этой воды самочувствие улучшилось. 31 января позвонили в компанию они приехали посмотреть воду, сказали что вода хорошая, а болеете потому что начали пить хорошую воду. Мы до этого чистили воду фильтрами и сейчас чистим своими фильтрами. Воду из нового фильтра пить больше не хотим так как опасаемся за свое здоровье. Как можно расторгнуть договор вернуть свои деньги за фильтр.
Здравствуйте! Договор необходимо будет расторгать в судебном порядке согласно ст.450-451 ГК РФ.
СпроситьПроведите экспертизу и, при её отрицательном Заключении, требуйте, в судебном порядке, расторжения договора и возврата денег.
Звоните, я в Челябинске - разъясню.
СпроситьНужно ли делать анализ воды для питья из скважины, и если водоканал решит, что вода не подходит для питья, должна ли я буду платить им за воду, или качество воды их не касается.
Здравствуйте. Да. анализ качества воды надо делать- Водоканалу ничего платить вы не должны.
СпроситьЛопнула труба центрального водопровода напротив частного дома, вода текла 3 дня, диспетчерская служба водоканала отказалась ликвидировать течь, ссылаясь, что выходные дни. Приехали во вторник, разрыли, перекрыли воду, сидим 4 дня без воды. Требуют оплатить работы, поломку заставляют делать самим. Что делать?
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо обращаться в прокуратуру с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, действия Водоканала неправомерны. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Работник имеет право на обеденный перерыв, а также в зависимости от характера работы на перерывы в течение работы, в каждом случае это определяют отдельные акты.
СпроситьЗдравствуйте! В нормативно-правовых актах не зафиксированы обязанности работодателя по предоставлению коротких перерывов на психологическую разгрузку, чашку кофе, курения, посещение туалета. Однако в методических рекомендациях по определению нормативов рабочего времени указывается, что в целях снижения утомления целесообразно разрешать подобные перерывы, включая их при этом в рабочее время. Как правило, на такие перерывы отводится 10-20 минут за смену, но их продолжительность может варьироваться в зависимости от условий труда. Устанавливаются подобные перерывы локальными актами организации.
СпроситьНе весь труд зарегулирован актами. Такие нюансы обычно отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка.
СпроситьОтвет не удовлетворителен.
Имеет ли право сотрудник на перерывы между началом рабочего дня и обеденным перерывом? Если да, то где это прописано?
СпроситьВ "Правилах внутреннего трудового распорядка. Вас с ним ознакмливать должны были при приеме на работу.
СпроситьПодобный перерыв может быть предусмотрен локальными актами работадателя.
Изучите.
ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
СпроситьКому можно пожаловаться на водоканал, отключили воду и жители целый улицы 4 дня сидят без воды, по середине улицы выкопали яму, ремонтные работы не ведутся. В администрацию отчитались что работы выполнены, сами проводят кому-то воду за наличные, а основные работы не делаются. Пенсионеры сидят без воды даже для питья. Что делать?
Если закрытый кальянный клуб, вход по карточкам, можно ли в нем подавать напитки, лёгкие закуски? Если я курю кальяны в специально отведённом месте, почему нарушают мои права человека, не разрешая пить и перекусывать в кальянной? Как можно отстоять свои права человека?
Добрый день!
Все зависит от тех разрешительных документов, которые получены администрацией кальянной. Если подобная деятельность не предусмотрена, то в этом случае они в праве продавать напитки и закуски, т.к. в противном случае подобные действия могут повлечь за собой привлечение к ответственности.
СпроситьЗдраствуйте, помогите пожалуйста с проблемой. Мы проживаем в частном доме, вода проведена в дом, но пить её совершенно невозможно. Большое содержание солей железа, просто говоря, вода постояв немного становится рыжой, наливаем прозрачную воду в кастрюлю, принагревании вода становится как чай. страдает бытовая техника (машина стиральная и болер) Вся ржа которая содержится в воде вьедается в емкости, куда наливается вода. Мы обращались в водоканал, нам было сказано написать жалобу, затем должна приехать лаборатория и взять анализ воды, анализ возьмут, но проблему решать не станут. Подскажите как правильно нужно писать жалобу.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Сама по себе жалоба составляется в произвольной форме в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить