Определение возможности и требований к внешнему совместительству работника фонда социального страхования
Может ли работник фонда социального страхования работать по внешнему совместительству? Если да, то нужно ли разрешение руководства фонда социального страхования?
Каждый работник имеет полное право распоряжаться свободным временем по собственному усмотрению — как отдыхать, так и работать, допустим, в качестве совместителя как на своем предприятии, так и в других организациях.
Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.
Трудовой кодекс РФ
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.
Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.
Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.
Но, учитывая тот факт, что работник все же занят в течение рабочего дня, дополнительные обязанности по другой должности возможны только после окончания смены и в сокращенном режиме, а именно, не более половины месячной нормы, которая предусмотрена для сотрудника по основному месту занятости.
В частности, для педагогов в ст.333 установлена продолжительность рабочей недели, которая не должна превышать 36 часов.
Соответственно совместительство педагогических работников возможно при условии работы не более 18 часов в неделю.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. На ставку - нет. В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени сторожем не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда работник свободен от основной работы полностью, он может работать полный день, но при этом продолжительность рабочего времени в месяц не должна превышать половины месячной нормы. Ограничения не применяются, если работник по основному месту приостановил работы из-за задержки зарплаты или отстранён от работы в связи с мед. заключениям по основаниям ст.73 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботник имеет 0, 75 ставки вахтера+ 0,5 внутреннее совместительство дворник. На какую нагрузку он имеет право работать при внешнем совместительстве?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2021 г. N 14-2/ООГ-3822 О возможности работы по совместительству
29 июня 2021
Вопрос:
Работник планирует устроиться на вторую работу в такой же должности у другого работодателя в свободное от уже имеющейся работы время. Допускается ли совместительство по должности (специальности), аналогичной той, по которой выполняется основная работа?
Ответ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 26.04.2021 по вопросу о возможности работы по совместительству и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.
Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).
Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 Кодекса.
Согласно статье 282 Кодекса совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
Следует отметить, что статья 98 Кодекса, устанавливавшая ранее для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Исходя из изложенного следует, что работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно части 5 статьи 282 Кодекса не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства.
СпроситьСтраховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонды обязательного медицинского страхования + НДФЛ.
Что из этого ОБЯЗАН отчислять работодатель и что может перечислять нанятый по трудовому договору работник самостоятельно? Какие отчисления должен делать работодатель?
И может ли работодатель обязать или переложить эти обязанности на работника?
Кто-нибудь сможет квалифицированно, указав статьи ТК ответить на мой вопрос: Может ли прораб (в строительстве) работать по внешнему совместительству в другой строительной организации? Работник ПФ выписала мне предписание, что я нарушила закон. Он (прораб) на основной работе (как и на совместительстве) работает по вредной сетке, это нельзя. А мне что делать, если руководство требует?
Уважаемая Элина !
Во-первых, сначала надо разобраться с внешним совместительством этого работника.
Согласно статьи 60.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Таким образом, этот прораб имеет право в свободное от основной работы время работать у другого работодателя также прорабом.
И как будет платить заработную плату работодатель, у которого этот работник по совместительству работает, того работодателя, где работник работает на основной работе, совершенно не должно волновать.
Во-вторых, статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение требований Федерального законодателя Правительством Российской Федерации 20.11.2008 г. было издано Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам а т т е с т а ц и и рабочих мест, следующие к о м п е н с а ц и и:
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Также статьей 147 ТК установлено, что:
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК).
Это касается и льготного стажа для будущей трудовой пенсии.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.
Поэтому, если ваш работодатель проводил аттестацию рабочих мест, согласно которой определены перечни профессий с вредными условиями труда, в т.ч. и в отношении должности прораба, то работники этих профессий будут иметь право на льготы, установленные Постановлением Правительства РФ № 870.
В-третьих, любые должностные лица и государственные учреждения, наделенные правами делать предписания по трудовым и иным отношениям, обязаны делать это в рамках действующего законодательства в адрес юридических лиц и (или) в адрес должностных лиц (руководителей) этих юридических лиц.
Если юридическое лицо и (или) должностное лицо не согласно с предписанием, то это возможно обжаловать установленным порядком и в установленные сроки.
Удачи Вам.
Спросить
Ответ юриста Зотова. -неверен.
Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования" опубликован в «Российской газете» 7 декабря.
С 2013 года введён дополнительный тариф для владельцев «вредных производств» и повышен годовой платеж для самозанятого населения (индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, главы и члены КФХ).
Федеральным законом установлены дополнительные страховые взносы на финансирование трудовой пенсии для отдельных категорий работодателей, имеющих рабочие места с особыми (вредными) условиями труда. Именно по этой причине ПФ и предъявил к Вашему работодателю предписание. Это т.н. льготные списки № 1 (горячие цеха, подземные работы и др.), № 2 (кочегары, сварщики и др.). Предприятия, имеющие работников по льготному списку № 1, в 2013 году будут отчислять за них, помимо обязательных страховых взносов, в Пенсионный фонд дополнительно 4 % (в 2014 году 6 %, в 2015 году 9 %). Если в организации работают сотрудники, выходящие на досрочную пенсию по льготному списку № 2 и малым спискам, то для такого работодателя введены дополнительные отчисления за этих работников в ПФР в 2013 году в размере 2 % (в 2014 году 4 %, в 2015 году 6 %). Работодатели могут быть освобождены от уплаты этого взноса в случае улучшения условий труда по результатам специальной оценки. Ее порядок будет установлен отдельным федеральным законом. Причина нововведения в том, что трудовые пенсии, досрочно назначенные гражданам в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет, выплачиваются за счёт общих доходов Пенсионного фонда Российской Федерации и не имеют своего особенного источника финансирования.
СпроситьС работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом и работодатель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ? Кто будет возмещать работнику причиненный вред?
Отказ правомерен. Возмещение вреда можно требовать с работодателя в судебном порядке доказывая факт трудовых отношений.
СпроситьОплачивается ли работнику по внешнему совместительству в образовании курсы повышения квалификации по профессии совместительства?
Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонды обязательного медицинского страхования + НДФЛ. Что из этого ОБЯЗАН отчислять работодатель и что может перечислять нанятый по трудовому договору работник самостоятельно.
По трудовому договору все налоги и сборы уплачивает работодатель. Самостоятельно работник может уплачивать только взносы по дополнительному или добровольному страхованию
Всего доброго.
Спросить
Ильшат, внешнее совместительство не болезнь. Поэтому никаких ограничений для выхода в рабочие дни нет. Оплачивается работа в выходные дни совместителю, как и любому работникув соответствии со ст.153 ТК РФ не менее, чем в двойном размере, если иное не установлено законом или договором.
СпроситьМожет ли педагогический работник дополнительного образования, работающий на полную ставку, работать по внешнему совместительству директором сельского дома культуры.
