Какая точная запись должна быть в трудовой книжке для электросварщика, чтобы выйти на пенсию по льготному списку за вредность?

В этом случае у вас - судебная перспектива - обратитесь в суд с заявлением о признании права на досрочную пенсию, придется все документы запрашивать у работодателя (заявите ходатайство в суде)

Добрый день! Такие случае не редкость, Вам нужно взять официальный отказ и обратиться в суд, т.е. обжаловать его, как правило суды идут на встречу и устанавливают льготный стаж.

Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. Обычно этот перевод происходит по согласованию между руководителями организаций. Так как трудовой договор с прежним работодателем расторгается, то в качестве согласия на перевод можно рассматривать заявление сотрудника об увольнении (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом по форме N Т-8 или N Т-8а (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).

Отмечу, что трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии сотрудникам, которые переводятся на новое место работы в другую организацию. Согласно ст. 64 Трудового кодекса организация, куда переводится сотрудник, обязана оформить его на работу в течение месяца со дня увольнения. Приглашение на работу должно быть составлено в письменной форме, чтобы руководство новой фирмы не передумало и не отказало в приеме. Работнику, пришедшему на предприятие в порядке перевода, не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Также при переводе не прерывается трудовой стаж, сохраняется право работника на получение вознаграждения за выслугу лет и других выплат.

В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия.

Согласно ст. 66 ТК РФ причина увольнения в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса. При этом в записи нужно сослаться на соответствующий пункт этого документа.

Пункт 1.1 Инструкции гласит, что все слова в трудовой книжке надо писать полностью, без сокращений.

Таким образом, в графе 3 трудовой книжки нужно сделать запись следующего содержания: "Уволен в связи с переводом на другую работу в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Отмечу также, что при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 делается запись о приеме на работу, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции).

только газо-электросварщик

Запись в трудовой книжке не имеет особого значения. Если это работа до 2002 года, то должна быть справка работодателя о льготном характере вашей работы. Если после 2002 - работодатель должен сдавать отчеты в ПФР со списками работников, которым учитывается льготный стаж. Если же это периоды работы с 2013 года и позднее, то помимо отчетов в ПФР работодатель должен обеспечить досрочную пенсию, внося в ПФР дополнительные взносы за каждого претендующего на досрочную пенсию. А в трудовую книжку вносятся записи на основании ЕТКС.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является

трудовая книжка.

Подтверждение трудового стажа обязательно при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы.

В таких случаях в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные

списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указанных документов в качестве доказательства

трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

Основной нормативный акт - Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденное Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190 и согласованное с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР, Министерством юстиции РСФСР.

Всё с Вашего согласия. Удачи!

Здравствуйте! Можете, более того, попросите пенсионный фонд направить запросы.

"Для назначения пенсии необходимо предоставить: 1. заявление о назначении страховой пенсии по старости; 2. паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностр. Граждан и лиц без гражданства); 3. СНИЛС; 4. документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (должны содержатьномер и дату выдачи, ФИО гражданина, дату рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и т.д.); 5. справка о средней з/п за 2000-2001 гг. или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в любой период работы (когда зарплата была наибольшей). Если трудовая книжка утеряна, то принимаются например выписки из приказов, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д.

Источник информации: www.rg.ru"

Сами должны предоставить подтверждающие документы-справки из Узбекистана о вредном стаже--тогда и оформите пенсию льготную.

Уважаемый Алексей Григорьевич, вам нужно взять подтверждающую справку, в которой должны быть все сведения для того чтобы зачесть можно было стаж как льготный, затем передать ее в пенсионный фонд для перерасчета пенсии.

Какая хотите, в строгом соответствии с требованиями ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если Вас интересует, что именно ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ, то Вы, ответ на этот ваш вопрос, очень просто сможете найти в ПРИКАЗАХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ в информационно - правовых базах "Консультант +" и "ГАРАНТ".

Добрый день! Не смотря на выход на пенсию, если сотрудник принимался на общих условиях, то и увольняется он на общих. Соответственно запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ."

Обращаться в суд с иском о включении периода в трудовой стаж.

Недавно у меня был суд тоже с электросварщиком. Ему насчитали льготный стаж 3,7 лет. Через суд включили ему спорные периоды и назначили досрочную пенсию с 55 лет.

Вам нужно подать заявление в пенсионный фонд, получить отказ, потом выслать отказ вместе с трудовой, дипломом об образовании и периодом службы в Армии.

Я все проверю и скажу вам, имеете ли вы право на досрочную пенсию.

Включать спорные периоды придется через суд, но оно того стоит.