Перевод в другую фирму в 2004 г. - какая запись нужна в трудовой книжке
В 2004 г. в порядке перевода была переведена в другую фирму.
Какая точная запись должна быть записана в трудовой книжке.
Спасибо.
Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. Обычно этот перевод происходит по согласованию между руководителями организаций. Так как трудовой договор с прежним работодателем расторгается, то в качестве согласия на перевод можно рассматривать заявление сотрудника об увольнении (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Увольнение оформляется приказом по форме N Т-8 или N Т-8а (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).
Отмечу, что трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии сотрудникам, которые переводятся на новое место работы в другую организацию. Согласно ст. 64 Трудового кодекса организация, куда переводится сотрудник, обязана оформить его на работу в течение месяца со дня увольнения. Приглашение на работу должно быть составлено в письменной форме, чтобы руководство новой фирмы не передумало и не отказало в приеме. Работнику, пришедшему на предприятие в порядке перевода, не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Также при переводе не прерывается трудовой стаж, сохраняется право работника на получение вознаграждения за выслугу лет и других выплат.
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия.
Согласно ст. 66 ТК РФ причина увольнения в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса. При этом в записи нужно сослаться на соответствующий пункт этого документа.
Пункт 1.1 Инструкции гласит, что все слова в трудовой книжке надо писать полностью, без сокращений.
Таким образом, в графе 3 трудовой книжки нужно сделать запись следующего содержания: "Уволен в связи с переводом на другую работу в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Отмечу также, что при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 делается запись о приеме на работу, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции).
СпроситьМожно ли в трудовой книжке делать запись «уволена по переводу из ООО «Фирма» в ООО «Фирма» и принята в порядке перевода из ООО «Фирма» в ООО «Фирма»?
Дело в том, что наш работодатель ликвидировал одну фирму и открыл другую фирму с абсолютно таким же названием, формой собственности и руководящим составом. И всех работников переводит из первой фирмы во вторую.
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?
Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
.
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
В графе 3 трудовой книжки желается запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника к другому работодателю по его просьбе в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Турдового Кодекса Российско
СпроситьИзвините, какой-то сбой произошел в компьютере.
Дополню свой ответ: двух одинаковых фирм с одним и тем же названием не бывает. Наверняка изменилось название (даже если одна буква меняется - это уже другое название).
Запись, которую Вы привели в вопросе нельзя делать, поскольку она не предусмотрена ТК и правилами ведения трудовых книжек.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Юлия.
Перевода в данных условиях фактический быть не может. Чтобы работника уволить именно с такой записью нужно ОДНОВРЕМЕННОЕ существование ДВУХ фирм с одинаковым названием. Такого ФНС допустить не может.
Что реально возможно?
1-го числа ликвидировано ООО "ФИРМА", а НЕ РАНЕЕ 2-го числа (даже 6-го, пять дней даётся на регистрацию) может быть создана ООО "ФИРМА".
Тогда допускается запись:
1-го числа уволен по собственному желанию (сокращению, ликвидации и т.д.) из ООО "ФИРМА"
2-го (6-го числа) принят на работу в ООО "ФИРМА".
Ну а с переводом, это "перебор".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?
Добрый день.
Перевод работника в другую организацию возможно только путем прекращения трудового договора и трудовых отношений с прежним работодателем.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена Васильевна!
ОАО "Российские железные дороги" является Юридическом лицом, в котором есть десятки Филиалов и сотни структурных подразделений. Поэтому, если с согласия работника он переводится из одного структурного подразделения в другое подразделение, то это есть обычный перевод на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Если же работник ОАО "РЖД" переводится в другое Юридическое лицом, то это оформляется путем увольнения на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли оформляется перевод на должность временно отсутствующего сотрудника (декретника), какая запись в трудовой книжке должна быть? (возможен ли временный перевод без записи в трудовой?)
возможен ли временный перевод без записи в трудовой?
Если перевод является временным, как в вашем случае, то запись об этом в трудовую книжку вносить не нужно.
Спросить
Запись делается в соответствии с приказом о переводе. Если предусмотрено совмещение с основной должностью, то запись не делается.
СпроситьКакя запись должна быть в трудовой книжке при увольнении сотрудника по переводу в другую организацию и при преме на работу по переводу?
Здравствуйте Светлана!
Запись должна быть такой: уволена с должности_____________, в порядке перевода
п.5. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
С уважением,
СпроситьКакой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
Получается что временный перевод трансформироваляся в постоянный. Поэтому в трудовой книжке можно сделать запись о постоянном переводе со сссылкой на приказ о временном переводе
Спроситьна работу по переводу, какая статья в ТК РФ?
Здравствуйте!
Запись должна быть такой: уволена с должности___________, в порядке перевода
п.5.ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
С уважением,
Спросить
Я хочу, уволиться по собственному желанию... Какая запись должна быть в трудовой книжке.. записана..
Я хочую, уволиться по собственному желанию... Какая запись должна быть в трудовой книжке.. записана..
Добрый день! Уволены по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Добрый день. Запись должна быть следующего содержания:
"Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация. Я с 2009 г. работаю в одной организации постоянно (фирма 1), и с 2013 г. по совместительству (фирма 2). В августе этого года я увольняюсь из фирмы 1 и перехожу в фирму 2 на постоянную работу. Какие записи в трудовой книжке у меня должны быть с момента приема на работу в фирму 1? Какая должна быть очередность этих записей с момента принятия на работу в фирму 1? Заранее, огромное спасибо!
Здравствуйте, Наталья. Если в фирме 1 Вы были приняты на работу на определенную должность и в течение всей трудовой деятельности Ваша должность не менялась, то записи две должно быть: первая о приеме на работу; вторая об увольнении, с указанием основания для увольнения, соответсвенно даты приема на работы и увольнения указываются. Если должность менялась, например, приняты младшим сотрудником, потом назначили сотрудником, старшим сотрудником, главным и так далее, то все эти записи должны заноситься в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день, Наталья! Ответственность за осуществление записей в трудовой книжке несет работодатель. Записи проводятся в хронологическом порядке. Если увольняетесь по переводу, должны быть записи об увольнении по переводу со старого места работы (один день) , потом запись о приеме на работу в порядке перевода (следующий день). У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВ трудовой книжке, в записи об увольнении, допущена ошибка-исправление (жирное обведение цифры)! Далее сделана запись о приеме на другую работу! Как теперь правильно внести исправления? И какая фирма должна это сделать?
Спасибо!
Нужно сделать очередную запись о том, что запись за таким-то номером недействительна. И внести новую запись, правильную. Сделать это должен тот работодатель, который производил эту запись. Но жирное обведение цифры можно не исправлять.
СпроситьКакуя запись в трудовой книжке должна быть, в связи с переименованием фирмы.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
"3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".
Спросить
