Я-индивидуальный предприниматель, занимаюсь розничной торговлей. В связи с этим, арендую несколько торговых точек у одной организации. При найме на работу продавцов, эта организация требует, чтобы я каждый трудовой договор регистрировала в трудовом отделе, иначе не разрешают мне допускать этого продавца к работе. Они считают, что таким образом они соблюдают "порядок " на "своей территории".Подскажите, а разве есть какое-нибудь положение, обязующее меня делать это? Ведь не регистрируют же там трудовые договора организации и различные предприятия, этим занимается отдел кадров, а я сама себе"отдел кадров".Я же могу просто поставить свою печать и разнести копии договора по инстанциям (ПФ,налоговая и т.д.)?Заранее благодарю за ответ.

Оформление документов - нужна ли печать и какие документы фиксируются ею?

₽ VIP

У меня вопрос по правильному оформлению документов.

Нужно ли на приказ о приеме и увильнении ставить печать? (если да, то где это прописано?)

Если на предприятии нет отдела кадров - нужна ли печать отдела кадров?

Чем отличается гербовая печать от печати предприятия?

И еще, какие виды документов по отделу кадров фиксируются печатью? (трудовой договор, должностная инструкция, соглашение о неразглашении коммерческой таны и т.д.)

Заранее, спасибо.

В трудовом договоре стоит печать отдела кадров. Такой договор имеет силу?

Наказание для руководителя

Директор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?

Утеряны трудовая книжка и документы. Работодатель требует забрать подозрительный трудовой договор

Ситуация следующая: работодателем утеряны трудовая книжка, договор и приказ. Трудовую книжку после увольнения не отдают 8 мес. Копию моего труд. Договора предоставленного трудовому инспектору, работодатель заявил, что это подделка и собираются обращаться в полицию. Данный трудовой договор я получил на месте моей работы от начальника. Как потом выяснилось отдел кадров в другом городе и печать у них не совсем та что на договоре. На договоре печать для накладных и счет фактур. Но они эту печать даже в трудовую книжку всем ставят при увольнении. Как быть в такой ситуации? Они требуют забрать заявление из ГИТ или грозят написать заявление в полицию, что документ поддельный. По сути трудовой договор выдали на месте работы, а не в отделе кадров, соответственно печать не отдела кадров и подпись так подозреваю не работодателя. Думаю что я у них не первый такой и схема уже отточенная. Как быть, что предпринять?

Выдача работнику одного экземпляра коллективного договора - юридическая сила и обязанность отдела кадров

Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки (как трудовой договор)? Мне его не дали, он есть только в отделе кадров, т.е. непосредственно сам коллективный договор я не подписывала, но моя подпись есть в трудовом договоре в графе ознакомлена с коллективным договором. Имеют ли в таком случае условия коллективного договора юридическую силу?

Запись в трудовую - печать отдела кадров проставлена, печать учреждения отсутствует - что делать?

Прошу помочь разобраться в ситуации, я устроилась на работу в городскую муниципальную поликлинику где кадровый состав

174 сотрудника, проработала я там всего 2 месяца и решила уволиться, в отделе кадров сделали запись в трудовой точно и поставили печать отдела кадров, но вот печать учреждения ставить не стали объяснив это тем, что название организации написано от руки. Насколько верна запись в трудовой? Спасибо.

Начальник отдела требует данные паспорта и ИНН. в отделе кадров организации все это есть. Законно ли это?

Какие права имеет сотрудник банка при реструктуризации отдела и изменении должности в новом отделе?

Работаю в банке. В трудовом договоре указано название отдела. При реструктуризации отдел расформирован. От предложенной должности в новом отделе (его название отличается от указанного в трудовом договоре, отличаются и его функции, далее - новый отдел) я письменно отказалась. Отдел кадров требует, чтобы я продолжала выполнять поручения своего бывшего начальника, который теперь возглавляет новый отдел. Законно ли это? Заранее спасибо за ответ.

Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

В трудовой книжке работника запись об увольнении заверена подписью бухгалтера и печатью организации. Приказ о назначении бухгалтера ответственным за кадровое делопроизводство, учёт, ведение и хранение трудовых книжек издан, но печать организации заверяет только подпись генерального директора. Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

Администратор печатает сообщение

Из отдела кадров требует трудовой договор с печатью организации на регистрации, что делать?

В связи с этим, арендую несколько торговых точек у одной организации.