Я отработал 11 месяцев со дня как устроился, имеют ли мне право отказать в отпуске? Если даже мне нет замены.
Я отработал 11 месяцев со дня как устроился, имеют ли мне право отказать в отпуске? Если даже мне нет замены.
Не имеют права. Согласно СТ. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год СТ. 124 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Так, 120 ст. ТК РФ регламентирует правила исчисления продолжительности отпуска, а ст. 121 устанавливает порядок расчета стажа, по достижению которого у работника возникает право на оплачиваемый отдых.
А в ст. 122 ТК РФ говорится о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работодатель несет ответственность за соблюдение этого правила и должен отправить сотрудника в ежегодный отпуск через 11 месяцев непрерывного стажа после устройства на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Как подать заявление на отпуск и увольнение после восьми месяцев работы - права и возможности
Я отработал на предприятии чуть больше 6 месяцев. Имею ли я право на отпуск? Имеет ли право начальник мне отказать?
Право работодателя отказать ненадежному работнику в отпуске - обстоятельства и возможности
Может ли работодатель отказать в предоставлении ученического отпуска сотруднику, отработавшему всего три дня
Взять отпуск перед декретом, не отработав полгода - возможно ли и может ли наниматель отказать?
Право на отпуск после отработки 11 месяцев - что делать, если директор отказывает?
Вопрос о праве пенсионера-воспитателя на отпуск продолжительностью 42 дня
