Увольнение фасовщицы из ОАО за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору
За систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору администрация ОАО уволила фасовщицу 15 декабря 2010 г. До увольнения к фасовщице применялись меры воздействия: в апреле 2009 г-выговор, а в сентябре 2009 г ее бездеятельность обсуждалась на профсоюзном собрании. Основанием для издания приказа об увольнении явилось неисполнение ею приказа начальника отдела.
Николай здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством можно уволить работника за систематические нарушения трудовой дисциплины. Если суд не признает действия администрации законными, то может обязать восстановить сотрудника на работе и оплатить вынужденный прогул. Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Является ли законным увольнение, если одновременно (в один и тот же день) вынесены два приказа
Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?
Порядок выдачи обходной при увольнении - до или после издания приказа?
