Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление--3 дня. Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как срок рассмотрения подобных заявлений составляет 30 дней. Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок? Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?
Можете жаловаться в инспекцию труда. Нет сроков для ответа. Вы путаете со сроком предоставления копий, это нечто иное (ст. 62 ТК РФ)
Он может и в принципе не дать ответ.
Спросить
Нет такого срока 30 дней для рассмотрения заявления. А если у Вас есть право ежегодный удлиненный отпуск (в частности, например, согласно ст.334 Трудового кодекса РФ), то это право действует непосредственно, а до суда Вы можете не урегулировать спор.
Спросить
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График отпусков руководителем подписан?
Спросить
Это по закону ФЗ-59 обращение во все органы срок рассмотрения 30 дней. Тут нет срока. Напишите в трудовую инспекцию, действенная мера в Вашем случае.
Спросить
ТК РФ не установлен срок рассмотрения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. В организации должен быть утвержден график отпусков за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя. Если график отсутствует, то заявление о предоставлении отпуска должно быть подано в разумный срок. Полагаю, что не менее, чем за две недели по аналогии с уведомлением об увольнении по собственному желанию.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки данных фактов
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Работодатель обязан иметь график отпусков. Право на первый отпуск возникает у работника через 6 мес. после начала работы. В соответствии с 122 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если у работодателя нет графика отпусков, если работодатель сам не предупредил Вас о начале отпуска заранее, он совершил административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КОАП РФ и надо обращаться не с претензией к работодателю, а с жалобой в прокуратуру. О 30 днях на рассмотрение Вашего заявления речи быть не может. Работодатель вообще сам должен предупреждать Вас о начала отпуска, а не Вы выпрашивать отпуск.
Спросить
Доброго времени суток Татьяна
И если вы не ушли в отпуск как положено по графику то уже есть основание для подачи в суд иска в порядке ст 392 ТК
Конкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчиненными все оговаривается заранее. График отпусков составляется в определенное время, к примеру, в начале года, и с ним могут ознакомиться все работники компании. Личная подпись является свидетельством того, что человек получил уведомление о времени своего отпуска и согласен с ним.
Спросить
В данном случае имеет место спор относительно продолжительности отпуска, поэтому в случае, если вам не предоставляют отпуск полной продолжительности (56 дней), вы имеете право обратиться за разрешением трудового спора, в том числе и в суд (ст.392 ТК РФ). В трудовом законодательстве нет такого понятия как "досудебное урегулирование спора". Нет в законодательстве и обязательного срока ответа на ваше заявление. Более того, работодатель вообще не обязан рассматривать ваше заявление. Поэтому если отпуск вам не предоставляют, а вы уверены, что вам положено именно 56 дней, то лучше сразу обращаться в суд либо в трудовую инспекцию.
Спросить
Уточняю свой вопрос. Я написала повторное заявление на отпуск, чтобы урегулировать этот вопрос в досудебном порядке. Ответа просила через три дня, но мне в этом отказали. Сказали устно: через 30 дней дадим ответ.
Спросить
Этого уже достаточно для того, чтобы подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к. положенный отпуск не предоставляют. А ни 3-дневного, ни 30-дневного срока нигде не прописано. Если положен удлиненный отпуск (согласно ст.334 Трудового кодекса РФ, к примеру), то должны предоставить.
Спросить
Само понятие разумности нигде не урегулировано, но предполагается, что срок должен быть достаточен для рассмотрения заявления. То есть примерно в вашем случае где то до 10 дней максимум.
Спросить
Так Вам в судебном порядке отпуск не будет предоставлен. Вы заблуждаетесь, если думаете, что суд понудит работодателя предоставить работнику отпуск. И дело в суде рассматривается два месяца и более, затем необжалованное решение вступает в силу через месяц.
30-дневный срок, установленный ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения граждан РФ", в трудовых отношениях не применяется. В этом работодатель не прав. Но и Вы не правы требуя ответ в 3-дневный срок. Не ответит через 3 дня и ни к какой ответственности за это не будет привлечен. Лучше жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру на отсутствие графика отпусков, если его действительно нет. Может быть и отпуск Вам будет предоставлен скорее, чем через 30 дней.
Спросить
Вы так и не ответили на вопрос: График отпусков подписан руководителем?
И Вам, скорее всего, отказывают не в основном оплачиваемом отпуске, а в дополнительном оплачиваемом отпуске (ст. 116 ТК РФ).
Поясните нам основание для назначения Вам удлиненного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Доброго времени суток Татьяна
И если вы не ушли в отпуск как положено по графику то уже есть основание для подачи в суд иска в порядке ст 392 ТК РФ.
30 дневный срок для ответа по ФЗ-59 не применим в этом
случае
Конкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчиненными все оговаривается заранее. График отпусков составляется в определенное время, к примеру, в начале года, и с ним могут ознакомиться все работники компании. Личная подпись является свидетельством того, что человек получил уведомление о времени своего отпуска и согласен с ним.
Спросить
Да, график отпусков есть. Но. Мне положен отпуск 56 дней, так как я работаю с контингент ом детей с ОВЗ (ПП РФ №466), а работодатель издал приказ толтко на 42 дня, остальные дни давать не хочет.
Спросить
Значит, надо жаловаться в прокуратуру. Это все равно нарушение трудового законодательства.
Спросить
Тем более есть нарушение, при котором есть основание обжаловать действия работодателя в суд по ст.392 ТК РФ.
Спросить
Возможно Вы с работодателем расходитесь в мнении о праве на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В таком случае нужно не "досудебное заявление" работодателю подавать, а в суд иск о признании права на ежегодный отпуск продолжительностью 56 календ. Дней.
Спросить
График отпусков на этот год составлялся в конце прошлого года. О непредоставлении части полагающегося отпуска Вы знали, поскольку утвержденный график отпусков подписывается каждым сотрудником.
Срок для обжалования укороченного отпуска у Вас был достаточен, поэтому устанавливать ему сжатые сроки Вы не вправе.
Минимальное количество дней для ответа - не меньше 14 дней (ТК РФ ст. 123).
Смиряйтесь со сроком в 30 дней, поскольку работодатель должен обеспечить непрерывность рабочего процесса без ущерба для осуществляемой организацией деятельности.
Письменный ответ обжалуете.
Спросить
