В каких случаях работодатель имеет право не выплачивать черную зп?
В каких случаях работодатель имеет право не выплачивать черную зп?
Здравствуйте.
Нет, такого понятия как черная з/п.
Работодатель в силу условий трудового договора ст.57 ТК РФ обязан выплачивать работнику з/п.
Спросить
Здравствуйте. " Чёрная зар. плата" - это НЕЗАКОННО. Тем более если работодатель манипулирует ею. Вам нужно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и так же обратиться с заявлением на сайте налоговой о недобросовестности работодателя. Если по результатам проверки обнаружится выплата зарплаты в обход налогообложения, Вы можете воспользоваться этим фактом при последующем обращении в суд о взыскании. Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в том размере, который был установлен соглашением между Вами и работодателем (вне зависимости от того, было ли указанное соглашение надлежащим образом оформлено (был ли подписан трудовой договор или нет).
Невыплата же заработной платы либо ее выплата в меньшем размере может иметь место в случаях, установленных законом, например, в случае если работник не полностью отработал месяц (либо иной учетный период).
Спросить
Имеет ли право работодатель не выплачивать работнику черную зарплату и высчитать недостачу которую обнаружили на магазине во время учета если у работника испытательный срок?
Решение данного вопроса не совсем стандартное, поскольку "чёрная з/п" по своей природе вне правового поля, как и её невыплата. Для рассмотрения вариантов решения обратитесь к юристу.
Спросить
Имеет ли право работодатель выдавать черную зарплату?
Здравствуйте.
В каких случаях (кроме случая лишения родительских прав) ребёнок может не выплачивать алименты родителям?
Если умрет, например.
СпроситьДоброго времени суток! Тогда, когда родители не платили ребенку алименты в свое время. Во всех остальных случаях, обязанность по оплате сохраняется.
Спросить
Добрый день. В случае, если и ребенку данным родителем не выплчивались алименты до его совершеннолетия. Удачи ВАМ и всего хорошего.
Спросить
Закон может освобождать детей от обязанностей по выплате пособия на содержания родителей в том случае, если те не выплачивали в свое время алименты на содержание детей, уклонялись от их воспитания, обучения или нарушали права ребёнка.
кроме лишение родительских прав например ребенка могут освободить от уплаты алиментов в случае если в отношении него было совершено преступление со стороны водителя например побои.
Спросить
Права и обязанности стажёра в компании, в каких случаях работодатель обязан выплачивать заработную плату, а в каких случаях может рассмотреть вопросы стипендии? Спасибо.
В каких случаях работодатель имеет право уменьшить размер стимулирующей выплаты.
По основаниям, прописанным в локальном нормативном акте, который регламентирует порядок осуществления таких выплат.
Спросить
Добрый день.
только если такое положение введено на предприятии и каждый работник согласился с его требованием. В остальных случаях не возможно. Однако если в рабочее время сотрудник не будет выполнять свои служебные обязанности отвлекаясь на мобильный телефон его могут привлечь к дисциплинарной ответственности
Спросить
Нет конечно! Пригрозите работодателю трудинспекцией, факт получения черной ЗП доказать несложно
Спросить
Степан Сергеевич,прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете.
Если вы получали зарплату «в конверте» - при обращении в суд вы столкнетесь с тем, что ваш работодатель принесет в суд платежные ведомости, где будет указано, что ваш заработок составляет несколько тысяч рублей.
При рассмотрении судебных споров существует такое понятие как «бремя доказывания». Это означает, что каждая сторона должна доказать те факты, на которые она ссылается.
По трудовым спорам на работодателе, как правило, лежит обязанность доказывания законности увольнения, выплаты заработной платы, правомерности наложения дисциплинарного взыскания и т.п. Однако, в ходе судебного разбирательства «бремя доказывания» может переходить от одной стороне у другой, т.е. от работодателя к работнику.
Например, согласно вышеупомянутому правилу, бремя доказывания выплаты заработной платы полностью лежит на работодателе. Это означает, что если вы заявите в суде, что не получали заработную плату в течение года, а работодатель не представит суду платежные ведомости с вашей подписью (если зарплата выдавалась через кассу) либо платежные поручения о перечислении денег на ваш расчетный счет, то суд вероятнее всего посчитает, что имела место задолженность по заработной плате и взыщет указанные суммы с работодателя.
СпроситьКому и в каких случаях бывший работодатель имеет право предоставить характеристику о бывшем работнике.
В частности интересует, может ли бывший работодатель дать устную характеристику о бывшем сотруднике по запросу потенциального работодателя последнего.
Спасибо.
бывший работодатель в любом случае имеет право давать устную или письменную характеристику бывшему работнику. никаких ограничений. кроме гос или коммерческой тайны. а так же персональных данных нет.
Спросить
