Отстранение от работы без сохранения зарплаты после медосмотра - законно ли это?
У меня такой вопрос возник на работе проходил медосмотр по результатам которых была дана рекомендация дообследование. В организации отстранили от работы отправили в административный отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это.
Добрый день Александр!
В случае, если работник проходил обязательный медосмотр и по его результатам получил направление на дополнительное обследование, то данные взаимоотношения регулируются ст. 212 и 213 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Таким образом, в подобной ситуации работодатель обязан оплатить (если это потребуется) все необходимые медицинские обследования работника (согласно направлению медицинской организации) и сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования.
С уважением, Сергей Марков!
Спросить
У меня вопрос по оплате ЕГЭ организаторам. В ЕГЭ 2016 года меня привлекли к работе как организатора ЕГЭ, за семь дней экзамена отправили в административный отпуск без сохранения зарплаты, компенсацию за выполненную работу не выплатили до сих пор. Куда можно обратиться?
Работник ознакомлен с приказом о направлении на медосмотр имеется его подпись, выдано направление тоже имеется роспись. Работник не прошел в срок, отстранили от работы без сохранения зарплаты, но он так и не проходит медосмотр по какой статье его уволить?
Работник ознакомлен с приказом о направлении на медосмотр имеется его подпись, выдано направление тоже имеется роспись. Работник не прошел в срок, отстранили от работы без сохранения зарплаты, но он так и не проходит медосмотр по какой статье его уволить? Спасибо.
От предыдущей работы в июне проходили медосмотр. После я уволилась. В августе устраиваюсь на новую работу, в больнице на основании того медосмотра мне подписали заключение на новую работу что годна. Сказали медосмотр действителен. Но на новой работе утверждают, что не возьмут этот медосмотр, т.к там организация написана другая (с предыдущей работы). Но терапевт же дал заключение, печати всё есть. В больнице говорят обязаны взять этот медосмотр. Это заново опять проходить придется? Спасибо.
В организации которой я работаю был переодический медосмотр, по результатам медосмотр выявлены постоянные противопоказания. В связи с чем меня отсранили от работы. Могу ли я пройти медосмотр в другой поликлинике? И если медосмотр будет пройден без протипоказаний, допустит ли работодатель к выполнению моих обязанностей? Бутели это правомерно?
Руководствуясь статьёй 76 ТК РФ,за не прохождение в установленные сроки медосмотра отстранили от работы, установили приказом директора срок прохождения медосмотра, без оплаты этих дней. Начальник утверждает, что хоть и отстранили от работы, это не значит что на работе появляться не надо вообще, мол медосмотр не весь рабочий день. Прав ли начальник?
В данный момент нахожусь с ребенком в декретном отпуске, вернее, как исполнился ребенку 3 года, т.к. не с кем было оставить его, я написала на 1 год административный отпуск, т.е. взяла без сохранения заработной платы отпуск по уходу за ребенком. Но того человека, который вместо меня работал, недавно сократили. В такой ситуации как мне быть, могу ли я после без сохранения отпуска выйти на работу законно или нет?
Проходил медосмотр в последний день. От работы отстранили - положили в стационар на лечение. Больничный оплачивать отказываются. Законно ли это?
При проведении проверки кадровой документации выяснилось что в 2002 году зам. директора со дня приема его на работу в течение ролугода находился в отпуске без сохранения зарплаты. В этой связи возник вопрос имели ли мы право предоставлять работнику такой продолжительный отпуск без сохрания зарплаты и обязаны ли были в данный период начислять ему какие-либо платежи? Заранее благодарю за помощь.
Помогите пожалуйста! Я проходил внеочередную проверку знаний и не сдал экзамен. Меня отстранили от работы сроком на 1 месяц без сохранения зарплаты. Имеютли право меня отстранить от работы, если у меня жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
