01.04.2009 года в ОП г.Нижневартовска была принята Салихова Э.Ф. бухгалтером-кассиром 2 грейда. Она забеременела и с 18.11.2009 года ушла на больничный по беременности и родам по 06.04.2010 года. С 07.04.2010 года по 22.05.2010 года она оформила очередной отпуск (что не является временем «декрета»). И с 23.05.2010 по 28.07.2011 года она ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 29.07.2011 года по 27.01.2013 года в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет. С 13.02.2012 года сотрудница прервала отпуск по уходу за ребёнком и досрочно вышла на своё рабочее место.
На ставку бухгалтера-кассира 2 грейда с 18.11.2009 года была принята Тажутдинова Аймаржан Никматовна. В заявлении на прием она пишет «Прошу принять меня на работу с 18.11.2009 года на должность бухгалтер-кассир на время декретного отпуска Салиховой Э.Ф.» Однако ни в приказе на прием, ни в трудовом договоре это не было отражено. В то же время по штатному расписанию за тот период видно, что в ОП г.Нижневартовск было только 2 ставки, вторая ставка была занята с 01.04.2009 года по настоящее время Емашевой А.А.
В ООО «Желдорэкспедиция-Ю» с 01.01.2010 года было изменение наименования должностей, что отражено в Приказе от 31.12.2009 года № 4 Ш и Штатном расписании, введённом в действие с 01.01.2010 года данным приказом. В частности, должность «бухгалтер-кассир 2 грейда» была переименована в должность «бухгалтер-кассир», о чем с Тажутдиновой А.Н. было заключено дополнительное соглашение от 11.01.2010 к трудовому договору от 18.11.2009 г.
В ООО «Желдорэкспедиция-Ю» с 01.01.2011 года было изменение наименования должностей, что отражено в Приказе от 31.12.2010 года № 6 Ш и Штатном расписании, введённом в действие с 01.01.2011 года данным приказом. В преддверии этого с сотрудниками 01.11.2010 г. были заключены новые редакции трудовых договоров, в которых были указаны новые должности и которые вступали в силу с 01.01.2011 года. При этом в договоре Тажутдиновой указывалось:
«Предмет трудового договора
1.1. Работник Тажутдинова Аймаржан Никматовна принимается на работу в Отдел «Бухгалтерия» на должность Бухгалтер 3 категории обособленного подразделения г.Нижневартовск.
1.2. Договор является – договором по основной работе.
1.3. Договор заключен на определенный срок (на время декретного отпуска Салиховой Э.Ф.).
1.4. Дата начала работы – 18 ноября 2009 г.
1.5. Договор заключен в новой редакции, вместо ранее заключенного договора от 18 ноября 2009 г. Договор вступает в силу с 01 января 2011 г.
1.6. Отношения между Работником и Работодателем регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Общества и настоящим Договором.»
Договор был подписан сотрудником собственноручно.
С 27.06.2011 года по 13.11.2011 года Тажутдинова А.Н. уходит в отпуск по беременности и родам. В связи с осложненными родами ей выписывают ещё больничный с 14.11.2011 года по 29.11.2011 г. И с 30.11.2011 года по её заявлению оформляют отпуск по уходу за ребенком по 24.02.2013 года. В приказе на отпуск по уходу за ребенком была допущена ошибка – отпуск был оформлен с 30.09.2011 года. В этом приказе Тажутдинова расписалась. Позже эта ошибка была замечена и был оформлен приказ на отпуск с 30.11.2011 года. Но Тажутдинова в нём уже не расписывалась.
01.02.2012 года вечером поступило заявление от Салиховой Э.Ф. о том, что она собирается выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. 02.02.2012 года было оформлено и отправлено по почте ценным письмом с уведомлением о вручении Уведомление о выходе основного сотрудника Салиховой Э.Ф. и расторжении с Тажутдиновой трудового договора. В день увольнения 10.02.2012 г. Тажутдиновой было направлено по почте ценным письмом с уведомлением о вручении Уведомление о том, где и когда она может забрать трудовую книжку или написать заявление об отправке ТК по указанному ею адресу по почте. Позднее, 15.02.2012 года она забрала трудовую книжку.
02.03.2012 года Тажутдинова А. Н. подала в суд Иск о незаконном увольнении и восстановлении в ранее занимаемой должности.
Помогите пожалуйста разобраться, законно ли увольнение.
Андрей, все это не относится к бесплатной консультации, здесь нужен анализ, т.е. выполнение определенной работы, поэтому обратитесь за платной консультацией. Это возможно и на данном сайте, в индивидуальном порядке.
Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
В штатном расписание есть ставка бухгалтера, которая через два месяца подлежит сокращению (структурное подразделение бухгалтерия убирают полностью), на этой ставки числиться один работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до января 2018 года и другой сотрудник который принят временно на период отпуска по уходу за ребенком первого сотрудника. Вопрос: как сейчас правильно оформить сокращение этой ставки, так чтобы не были нарушены права сотрудников? Нужно ли сохранять эту ставку в штатном расписании до окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!
В учреждении по штатному расписанию 1,5 ставки бухгалтера. На 0,5 ставки оформлен бухгалтер постоянно (это основное место работы). Бухгалтер, который оформлен на целую ставку ушла в отпуск по уходу за ребенком. Половину ее обязанностей стала выполнять бухгалтер, имеющая 0,5 ставки постоянно, написав заявление на совместительство, как по срочному договору.
Как можно расторгнуть срочный договор и принять временно человека на целую ставку?
Я получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.
В первый декрет уходила в 2014 г. (за расчет брали 2012 и 2013 г.) В 2015 г. и начале 2016 была в отпуске по уходу за ребенком. В 2016 же г. вышла на работу. В 2017 году снова собираюсь в декрет. Про замену годов знаю, но вот на какие года я могу заменить расчетный период? Бухгалтер говорит, что если должны были быть 2015 и 2016, но я была в отпуске по уходу за ребенком, то на 2 предыдущих, а это 2013 и 2014. Но в 2014 г я же уже ушла в декрет. Могу я этот же 2014 г. заменить на 2012. г или действительно только на 2 предыдущих?
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работница по достижении 1,5 лет ребенку собралась выходить из декретного отпуска. Уходила в декрет с должности главного бухгалтера, хочет вернуться простым бухгалтером. На время декрета принята другая сотрудница главным бухгалтером. Учреждение бюджетное. По штатному-1 ставка главный бухгалтер, 1 ставка бухгалтер. Считаем, что при выходе декретницы на должность бухгалтера-временно принятый сотрудник на время декретного отпуска автоматически остается на должности главного, естественно если руководитель не против? Нюанс в том, что выходит ушедшая в декрет девушка потора года назад на место второй ставки бухгалтера, которая тоже уйдет в декрет за 2 месяца до выхода первой девушки. Получается 2 ставки в учреждении, а человек трое...-1 гл.бухгалтер, и 2 бухгалтера. Мы запутались, новые ставки открывать запрещено. Как быть с тем бухгалтером, которая выйдет из декрета через 1,5 года, ее место будет занято первой декретницей. Первая декретница, которая хочет выйти не на главного бухгалтера, а на ту ставку, которая будет свободна 1,5 года писать заявление на время декретного отпуска не хочет. Как поступить в этой непростой ситуации?
В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
