Работодатель требует возместить недостачу после инвентаризации - какие документы я имею право потребовать?
Я работаю товароведом, 05.06.19 была проведена в магазине инвентаризация. А 05.07.19 я написала заявление. Об увольнении и пошла на 14 дней в отпуск. До сих пор документов по результатам инвентаризации нет, но с меня требуют возместить 24 тыс. руб, якобы недостачи. Мой вопрос: какие документы работодатель обязан мне предоставить, доказывая мою вину в недостаче? И какие документы он мне должен дать, если я буду вносить эти деньги?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/З.png)
По результатам инвентаризации составляется акт инвентаризации, в котором отражается результат инвентаризации (недостача, излишки, пересортица). Акт инвентаризации должны подписывать материально-ответственные лица. До взыскания с материально ответственных лиц истребуют объяснения. Если вина работника установлена, то в течение месяца с момента установления вины работодатель имеет право взыскать по распоряжению сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В случае добровольного погашения суммы ущерба между работником и работодателем составляется соглашение о добровольной погашении. При внесении работником денежных средств подтверждением является приходный кассовый ордер при наличии кассы или чек при перечислении через банк.
СпроситьСитуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252238.jpg)
Здравствуйте. Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру. Удержания администрацией производяться незаконно.
СпроситьРаботодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202208/08/30x30/f9b780f3935847e061fad9530fbefae9.jpg)
Андрей, для начала, Вы подписывали договор о полной материальной ответственности и ведомость о приеме матценностей? Если нет, то и платить не нужно. Если подписывали, то нужно смотреть документы. Звоните, подробная консультация платная
СпроситьВопрос инвентаризации. Должен ли я платить недостачу? Если инвентаризация была проведена новым коллективом на предприятии в мое отсутствии! Недостача возникла при работе старого коллектива.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/13/30x30/bdabd31ca816733bb2454c414aab1c55.jpg)
при недостаче взыскания накладываются на материлаьно-ответстенное лицо;
если инвентаризация проводилась без вашего участия, то можно ее обжаловать, поскольку по закону она должна проводиться в присуствии материально-ответственного лица
Спросить, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вообще то Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" не содержит требования о том что инвентаризация должна осуществляться исключительно в присутствии подотчетного работника В других нормативных документах также нет подобного требования. Поэтому инвентаризацию можно проводить и в отсутствии подотчетного лица Если выявится недостача то работодатель согласно ст 392 ТК РФ имеет право в течение года обратиться в суд для взыскания недостачи
Так что бывшему работнику не стоит надеяться, что сам факт его увольнения лишает права работодателя провести инвентаризацию Сама же инвентаризация проводится на основании учетных документов, которые никуда не исчезают при увольнении работника
Если дело коснется суда. То в суде работодатель согласно ст 56 ГПК РФ должен доказывать наличие вины бывшего работника в возникновении недостачи А бывший работник также согласно ст 56 ГПК РФ должен доказывать отсутствие своей вины
Кто лучше докажет свою позицию-тот и выиграет суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/506d6ecbfa1ebfd0522642974c61556a.jpg)
Здравствуйте!
Согласно положениям гл.39 ТК РФ такая ситуация вполне возможна. Как понимаю из вопроса, работник материально ответственным является?
Инвентаризация может быть проведена и после увольнения, и без личного участия самого работника. А выявленная недостача может быть взыскана.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Защищать свои права, указывая, скажем, что недостача образовалась не по вине работника либо вовсе после его увольнения.
Конкретные советы возможны только после ознакомления с реальными обстоятельствами дела.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/11/30x30/a43a64afd61b54d9cafa4a40d21a909f.jpg)
Здравствуйте Ульяна!
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене таких лиц в своих локальных нормативных актах, нормы которых, однако, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее — Закон N 129-ФЗ) при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Указания).
Указания предусматривают, что передача товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица к другому осуществляется по итогам инвентаризации, проводимой на день приемки-передачи дел (п. 1.5 Указаний). При этом принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества (п. 2.10 Указаний).
Предполагается, что проведение инвентаризации, которая является также и проверкой работы материально ответственного лица, должно осуществляться до увольнения этого работника. Такой порядок работы соответствующих должностных лиц дает работодателю возможность не только выявить факты недостачи материальных ценностей, но и при необходимости взыскать ущерб с материально ответственного лица в порядке, предусмотренном главой 39 ТК РФ.
Из вышеизложенного следует, что Ваш работодатель не вправе привлекать Вас к ответственности, проведя инвентаризацию после вашего увольнения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/15/30x30/2c2ed12886e6c471b564e243c2797c2b.jpg)
Добрый день! Ст. 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок исковой давности - 1 год по искам работодателя к виновному работнику о возмещении ущерба. Согласно п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34 н выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке: недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм - за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты у коммерческой организации. По итогам инвентаризации составляется ведомость результатов, выявленных инвентаризацией и подписывается руководителем организации, глав. Бухом и председателем инвентаризационной комиссии. На основании изложенного увольнение работника не освобождает его от ответственности за причинение прямого действительного материального ущерба работодателю. Доказательством вины работника могут быть: проведение инвентаризации, оценочная экспертиза, аудиторская проверка. Для привлечения бывшего работника к МО должны быть выполнены следующие условия: прямой действительный материальный ущерб, виновное поведение, противоправные действия, наличие причинно-следственные связи между виновным поведением и причиненным ущербом.
СпроситьЯ являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе.
Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать?
Заранее спасибо большое.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ш.png)
Работаю управляющей магазина. 28 октября была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации (в следствии ошибки в бухгалтерских расчетов) выявлена недостача в размере 85 000 р. Инвентаризацию я не подписала. Поставила отметку, что с данными бухгалтерских расчетов не согласна.18 декабря получаю приказ об удержании недостачи с сотрудников магазина. Насколько правомерны действия руководства? Как быть в сложившейся ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемая Ирина, г.Санкт-Петербург !
Действия вашего Работодателя НЕ законны, т.к. при наличии спора между Работником и Работодателем по результатам инвентаризации , данный спор должен быть разрешён в Суде.
Поэтому рекомендую вам обратиться в Федеральный районный суд для оспаривания данного Приказа вашего Работодателя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.12.2012г
22:05 моск.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Подписывали ли вы договор полной материальной ответственности?Обжалуйте приказ в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201108/23/30x30/42638.jpg)
Во-первых, Вы должны быть материально-ответственным лицом. С Вас должны были потребовать письменные объяснения о причине несогласия и установления причины возникновения недостачи. Затем должно быть проведено служебное расследование специально созданной комиссией и составлен акт, который подписывают все участники комиссии. Вы вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). В случае отсутствия Вашего добровольного согласия возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с Вас сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Приказ об удержании недостачи с работников надо обжаловать в суд, если руководство его не отменит в добровольном порядке. Работодатель обязан соблюдать требования закона и доказать вину работников в причинении ущерба.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Ирина, работники магазина как правило. материально ответственные лица. т.к. сама должность. это предусматривает. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности перед работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ.
Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от 19.10.06 № 1746-6-1.
Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Работодатель (собственник организации) вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.06 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Договоры о полной материальной ответственности с работниками заключаются по правилам, установленным статьей 244 ТК РФ.
В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85). Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Согласно статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ ПОЛНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО РАБОТНИКАМ ИМУЩЕСТВА
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252052.jpg)
Законно,если размер ущерба, отнесенный лично на вас не превышает сумму вашей средней заработной платы. Удерживать возможно только не более 20% от той выплаты которая вам причитается. И вестественно ,если работодатель все-все соблюл - договор о матответствености заключил, ваша работа подпадает под этот перечень, проведена проверка и отбирались объяснения работников, инвентаризация проводилась надлежащим образом.
Да и главное, вина при полной матотвтетсенности работника презюмируется (т.е. предполагается), поэтому работодатель не обязан доказывать вашу вину, здесь вы доказываете свою невиновность, а работодатель - создание условий для сохранности матценностей.
Как представитель работодателя, который взыскивал такие вещи несколько раз, скажу, что все соблюсти работодателю тяжело и особенностей здесь много. возможность избежать ответственность есть практически всегда. Поэтому для начала обжалуйте приказ.
СпроситьЯ работаю в магазине у ИП более 5 лет. Официально я не оформлена, только в 2009 г. подписывала договор о полной коллективной материальной ответственности, которого на руках у меня нет. За все время моей работы при проведении инвентаризаций недостач выявлено не было. Этой весной после проведения очередной инвентаризации была выявлена недостача в размере 34000 руб, которую разделили на нас 2 продавцов, работаем мы посменно. По истечении 4-х месяцев провели инвентаризацию, и вновь недостача в размере 25000 руб. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнение по собственному желанию, так как надоело за кого-то платить, так как я сама ни денег, ни товара не брала. Через 10 дней делается повторная инвентаризация по случаю моего ухода, но без меня, так как я в отпуске, а второй продавец просто не вышел. И тут выявляется недостача в 200000 руб. Скажите, как мне быть и чего ждать? Как доказать свою невиновность и не платить эту недостачу? Заранее спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Официально не оформлены? Ничего не платите, что-то взыскать с Вас будет проблематично.
СпроситьУволился из МВД был материалноответственный акта приема передачи не было, но бухгалтерия проводила плановую инвентаризацию за две недели до моего увольнения. По результатам инвентаризации мне не предъявили ни какой недостачи. Могут меня привлечь к возмещению если обнаружится недостача при проведении инвентаризации через месяц?
Работала управляющей в магазине женской одежды. Вышла в отпуск на 2 недели. После отпуска вышла на работу, и мне сообщили о моем переводе на эту же должность в другой магазин, после чего отправили меня в административный отпуск на 5 дней, сославшись на то, что рабочее место в магазине 2 освободится только через это время. Во время административного отпуска проводила инвентаризацию на прежнем месте работы (в магазине 1), естественно это всё мне не оплачивалось, выявилась недостача, хотя проведенная инвентаризация до моего оплачиваемого отпуска показала, что недосдачи нет. То есть вся пропажа вещей произошла в период моего отсутствия на рабочем месте ввиду моего отпуска. В первый же день, как вышла на работу на новое место (в магазин 2), написала заявление об увольнении. Сотрудники магазина 1 написали на меня служебки, в которых сообщили о том, якобы я собирала у них деньги на предыдущую недостачу, но при этом чеки о проведенных операциях не показала, что в действительности было наоборот. Таким образом решили видимо оградить себя от материальной ответственности за вторую инвентаризацию.
Сейчас меня заставляют выплатить недостачу в размере 11 тыс. руб., мой оклад составлял 14 тыс. руб., в противном случае отказываются возвращать мне трудовую книжку. При этом я не видела никаких актов сверки, на мои просьбы их посмотреть мне отказали.
Обязана ли я выплачивать недостачу и почему?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Екатерина, Вам следует ознакомиться со стаьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ,
которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию и порядок оформления расторжения трудового договора.
Взыскать с Вас недостачу могут только при наличии для этого основания, а также Вашей вины непосредственной в этой недостаче, а это и должен доказать согласно положений Трудового кодекса РФ ваш работодатель.
Взыскать с Вас любую сумму работодатель не имеет права без Вашего согласия, как не имеет права и задерживать Вашу трудовую книжку. Ну а если задержит, Вы вправе за каждый день задержки взыскать с работодателя за вынужденный прогул средний размер заработной платы + возмещение за причинение Вам морального вреда, которое оцените ну хотя бы в 5000 руб.
Конечно без помощи юриста Вы в этом во всем не разберетесь, как надо.
Удачи Вам.
СпроситьПроработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Инвентаризация была проаведена неправильно,поэтому отклогняйте претензию о возмешении ущерба Инвентаризация проводится комисионно.С вами не был заключенн ни трудовой договор ни договор о полной материальной ответственности И подозрительно что всего за неделю ра ботв по вашей вине возникла недостача Так что есть все основания для отклонения претензии
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201901/05/30x30/567644.jpg)
Претензию вам следует отклонить, ущерб возмещать отказаться, если с вами не заключался договор о полной материальной ответственности вы не можете нести полную материальную ответственность, инвентаризация должна была быть проведена специально созданной комиссией, не признавайте ее итоги, если был нарушен порядок инвентаризации
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201709/25/30x30/345582.jpg)
Ничего Вам не нужно возмещать, можете не отвечать на претензию. Договор Вам на руки не выдавали, инвентаризация проведена с нарушением, так что нет правовых основания для предъявления Вам претензии. В случае оказания на Вас давления обращайтесь с жалобой в прокуратуру .
Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Вам нужно в суде возражать против бывшего своего работодателя.
Иначе суд применит ч. 2 ст. 68 ГПК РФ - Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
У Вас нарушен порядок определения ущерба - с Вас не взяли объяснения, считали ТМЦ в Ваше отсутствие.
Вины Вашей в недостаче нет - Вы не признаны вором, присвоителем чужого имущества в порядке КоАП РФ или УПК РФ.
СпроситьОльга, добрый день!
Во-первых, инвентаризация проведена без Вашего участия, что считается нарушением проведения порядка инвентаризации.
Во-вторых, статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности, а именно:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Вы, как видно из вопроса, под эти случаи не подходите. Поэтому у Вас есть все основания для отклонения претензии.
Кроме того, в соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в "порядке," установленном настоящими Правилами.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в "порядке," установленном настоящими Правилами.
СпроситьУважаемая Ольга!
Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов утвержден Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49, в соответствии с которым, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.
По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации. Их следует проводить с участием членов инвентаризационных комиссий и материально-ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т. п., где проводилась инвентаризация.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/14/30x30/7b0a82523efad03f9f9704276dc574b2.jpg)
Вы сами пишет, что инвентаризация проведена с нарушениями (без вас, не комиссионно и т.п.). Соответственно, доказательств причинения вами ущерба предприятию нет.
Прислали претензию - напишите в свою очередь письмо, что с ущербом не согласны, инвентаризация проведена с нарушениями и данный документ юридической силы не имеет. Также предложите бывшим работодателям обращаться в суд, если они имеют какие-то материальные претензии к вам.
Вполне допускаю, что на этом все и закончится и в суд никто обращаться не будет.
Удачи.
Спросить