Законность перевода зарплаты на карту банка - мои права и возможности
Вопрос о зарплате и порядке её выплаты.
Я направлял работодателю заявление о том, что согласно ст. 136 ТКРФ прошу переводить заработную плату по указанным реквизитам, через год работодатель сообщает, что нужно заключить договор с другим банком и получить карту этого банка, а на неё будет переводиться зарплата цитата "к сожалению нас обязали перевести всех сотрудников на карты, т.к. зарплатный проект у нас именно с этим банком"
Насколько это законно и имею ли я право отказаться и, например, повторно подать заявление о том, что я хочу получать зарплату именно в удобный мне банк.
Спасибо.
Здравствуйте.
Такие действия со стороны работодателя, конечно, недопустимы.
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Также есть разъяснения Роструда от 25.03.2019 "Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса", где приведено следующее:
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Попробуйте направить работодателю заявление с реквизитами для перечисления заработной платы (ценным письмом с описью и уведомление о вручении).
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Действия администрации незаконны. Работник имеет право получать зарплату в банке по своему выбору. Можете жаловаться в государственную трудовую инспекцию.
Спросить
Получаю заработную плату на карту сбербанк уже лет 6 (оформлял её сам), всё устраивает, но работодатель принудительно переводит на другую банковскую карту т.е.другой банк. Дополнительного соглашения на передачу персональных данных и перевода зарплаты в тот банк я не подписывал, но зарплатную карту на меня там сделали.
В отделе кадров мне сказали, организация расторгла договор с сбербанком и перечислять зарплату на карты сбербанка не будет, а также если я хочу получать зарплату, мне нужно получить карту нового банка, которую без моего согласия на меня оформили.
Как оставить прежний счёт для перевода зарплаты и будет ли комиссия за перевод зарплаты на эту карту.
Наша организация выплачивает зарплату на банковские карты (зарплатный проект). Имею ли я право отказаться от выплаты зарплаты на карту и получать деньги через кассу.
У меня долг перед банком. Как могу так и выплачиваюсь. Устроилась на работу, а у работодателя зарплатный договор с этим банком и моя зарплата остается в этом банке. В трудовом договоре не указано, что выплаты зарплаты будут только через этот банк. Могу ли я выбрать другой банк, куда будут перечислять зарплату, или это невозможно?
Вопрос: банк, в котором я кредитуюсь является банком, где получаю зарплату, то есть там зарплатный проект. В связи с проблемой оплаты кредита, банк списывает всю мою зарплату с карты. Оформила карту в другом банке, подала реквизиты карты. Ответ работодателя: не можем зачислять зп на вашу карту, т к нет договора с вашим банком. По прежнему зачисляют на свою. По законодательству работник вправе выбирать, на какую карту ему переводить заработную плату. Какие мои действия в этом случае?
Ситауация: Работаю более года в комерческой организации по трудовому договору.
Всё это время заработную плату перечисляли на пластиковую карту СберБанка.
Сейчас работодатель в приказном порядке заставляет всех сотрудников оформить карту в другом "мелком" банке, у банка всего (!) один банкомат находящийся в другом конце города (50-60 минут езды общественным транспортом, опятьже за деньги).
Вопрос: Имеет ли право работодатель "заставить" сотрудника получать заработанные деньги через "удобный" для него банк / удобным только для него способом?
Имеет ли право работник отказаться от получения заработной платы по пластиковой карточке и получать зарплату в кассе или на "старую" пластиковую карту?
У моего работодателя есть договор о переводе зарплат на карты всего с пятью банками. Я хочу, чтобы работодатель переводил зарплату на карту того банка, с которым у работодателя нет договора. Имеет ли право работодатель мне в этом отказать?
Я хочу поменять банк, куда мне будет перечисляться заработная плата. Бухгалтерия отказывается заключать зарплатный проект с новым банком. Предлагает лишь перечислять зарплату за вычетом % комиссии за перевод денежных средств на счет стороннего банка.
Ст. 136 ТК РФ гласит, что работник в праве сам указывать на какой счет и в какой банк перечислять ему зарплату.
Но кто должен оплачивать расходы на комиссии банков за перечисление зарплаты?
Может ли работодатель законно удерживать эту комиссию из моей зарплаты?
Ответьте пожалуйста! Как быть? Я обратилась к работодателю с заявлением которым попросила переводить мне зарплату в другой банк, счет и реквизиты предоставила. Работодатель мне отказал в письменной форме, ссылаясь на то, что нет возможности переводить зарплату потому что нет сотрудников в том банке. Понимаете, у меня кредит в том же банке в котором и зарплата. Задолженность по кредиту и банк списывает с зарплатной карты. Как мне быть?
Работаю в организации, где зарплата выплачивается на карту в местном банке. Сейчас работодатель хочет перевести зарплатный проект в крупный банк, клиентом которого (даже зарплатным) я не хочу.
Дело осложняется тем, что у нас в организации существует коллективный договор, который, в силу объема, я не читал. Подскажите, может ли быть в коллективном договоре условие, что заработная плата выплачивается только на карту зарплатного банка и никак иначе? Просто хочу зарплату получать на карту стороннего банка, может ли коллективный договор этому помешать?
Заранее спасибо.
С уважением, Николай.
Банк каждый выбирал себе сам. Теперь гл. бухгалтер в приказном порядке хочет, чтобы все получали зарплату на карту определенного банка, (который нравится ей-зарплатный проект). У меня нет доверия к данному банку (плюс ко всему у него оч. мало банкоматов по городу, что совсем не удобно), имею ли я право отказаться от заведения карты в новом банке и получатьсвою зарплату на карту банка, которая у меня есть пользуюсь ей уже не первый год в нашей фирме.
