Хотя нам известно, что дома он непостоянно, его видели рядом проживающие сотрудники...

Как поступить, если сотрудник, больным туберкулезом, не предоставляет больничные и отказывается сотрудничать

Есть сотрудник который болен туберкулезом, последний больничный предоставлен 18.09.2012 года. Нами направлялись заказными письмами просьбы направить в наш адрес больничные, звонили ему, разговаривали с матерью, писали запрос в больницу с просьбой выдачи больничного но все бесполезно. Как поступить, можно ли его уволить?

Читать ответы (1)

Эти письма вернулись назад как неврученные только несколько дней назад, уже в июле.

Порядок увольнения сотрудника за прогул. Наш сотрудник отсутствует на работе с 20 февраля 2009 г. Сначала (по телефону) он сказал, что находится на больничном, затем выяснилось, что никакого больничного у него нет (его устное пояснение). Была создана комиссия, посетила его домашний адрес-никого не застали, соседи сказали, что его давно не видели, письменные показания давать отказались. Составлен акт. Направлено официальное письмо в больницу по месту жительства (получен ответ, что на лечении такой не находится и не обращался) 24.03.2009 г. были направлены письма на имя сотрудника по двум адресам: прописки и адресу фактического проживания, указанному им при приеме на работу. Эти письма вернулись назад как неврученные только несколько дней назад, уже в июле. Больше он на работе не появлялся, письменных объяснений не давал, № мобильного телефона изменил. Каковы наши действия дальнейшие, чтобы законно уволить его за прогулы?

Читать ответы (1)

Работник ООО не является на работу более 7 месяцев - что делать и как поступить?

Работник ООО более 7 месяцев не выходит на работу. Известно, что этот работник в больнице не лежит, а дома его застать не возможно. Периодически работник звонит в ООО и говорит, что у него есть больничный, который он предоставит как только выйдет на работу. Как в данной ситуации может поступить ООО по отношению к такому работнику?

Читать ответы (3)

Отсутствующий лаборант - как решить проблему без его личного заявления?

Помогите, пожалуйста, у нас числится лаборант, но на работу он не ходит уже 1,5 месяца, на звонки не реагирует, заявление по собственному желанию не пишет, наш юрист сказал, что уволить без личного заявления мы его не можем. Что можно предпринять в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Как получить дубликат больничного листа, если место его выдачи неизвестно?

Отец был на больничном 3,5 месяца, в итоге умер в больнице. Больничный был предоставлен и оплачен работой за 2 месяца. Работадатель просит принести Больничные лист ещё за 1,5 месяца. На последнем месте в больнице Больничного листа нет, с другой больницы Больничныйлистне передали или возможно вообще не выдавали, а до больнице кто выдавал и где выдавали Больничный лист не известно. Как узнать где выдавался больничный лист? Куда сделать запрос? Чтоб взять дубликат больничного листа.

Читать ответы (1)

Сотрудник выразил желание увольнения на определенную дату, однако не предоставил подтверждение больничного листа.

Работник написал заявление на увольнение 19 сентября уволить 2 октября. Приказ издан 19 сентября и работник ознакомился 19 сентября с приказом, 20 ушёл на больничный, как мы можем уволить сотрудника 2 октября заявление написано по собственному желанию и сотрудник сказал, что больничный до 4 октября, но придёт увольняться именно 2 октября т. К его желание было высказано в заявлении именно уволить 2 октября, но больничный будет предоставлен только 5 октября. Как быть в такой ситуации? Имеем мы правы уволить сотрудника 2 числа, т.к. издан приказ был ранее, но не имея подтверждение больничного что сотрудник болел и продолжает болеть?

Читать ответы (6)

Ведь не исключено, что работник потом может принести больничный лист.

Работник долгое время не является на работу. О причине отсутствия администрации ничего не известно. Как быть в этой ситуации? Можно ли уволить работника за прогул? Но как тогда соблюсти порядок приминения дисциплинарного взыскания (необходимость взять у работника объяснение, ознакомить с приказом, соблюсти сроки приминения дисц. Взыскания). Ведь не исключено, что работник потом может принести больничный лист.

Читать ответы (1)

По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Как следует поступить в данной ситуации. Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет. Спасибо.

Читать ответы (3)

Работник отсутствует на работе уже 2 месяца - препятствие расследованию и право на увольнение

Работник отсутствует на работе уже 2 месяца. Со слов его сожительницы он сначала был на больничном, потом она ничего не знает. Его видят в городе, в магазинах живым-здоровым. Мы составили несколько актов о его отсутствии на работе. Сделали запрос в поликлинику о предоставлении информации находился ли данный работник на больничном с указанием сроков больничного. Нам отказались отвечать на запрос, сославшись на врачебную тайну. Относятся ли сведения и самом факте нахождения работника на больничном к врачебной тайне? Можно ли уже уволить работника в данной ситуации или стоит еще обратиться в полицию с заявлением о розыске работника?

Читать ответы (2)

Методы проверки работника на соблюдение больничного режима - рекомендации и правовые аспекты

Как юридически правильно проверить работника на соблюдение больничного режима (если есть подозрения в его несоблюдении). Работник на больничном уже 4 месяца.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотя нам известно, что дома он непостоянно, его видели рядом проживающие сотрудники...

Москва - онлайн услуги юристов